Hvad virker i WHP — og hvorfor.
Gennemprøvet WHP best practice — fra modenhedsanalyse over KPI-dashboards til HR-systemintegration. Med indsats, omkostninger og konkrete skabeloner.
Vil du hellere gennemse efter indsatsområder? Udforsk de 10 WHP-indsatsområder →
BEM-samtaleguide: Sådan fører du den første samtale i seks trin
Invitationen er accepteret, og tidspunktet ligger fast. Nu sidder der en over for dig, som har været syg i flere uger – og du skal føre en samtale, der hjælper…
BEM-invitationen: Hvad der skal stå i den, så den holder
Invitationen er det dokument, det senere kommer an på. Den viser, at BEM blev tilbudt, og den afgør ofte, om nogen siger ja: Et brev, der lyder som kontrol, bl…
Den første BEM-sag: Fra seksugersgrænsen til afslutningen
I lønafdelingen bemærker man det: En kollega har inden for de sidste tolv måneder været sygemeldt i mere end seks uger. Dermed skal der tilbydes Betriebliches …
Indfør genopretningssamtaler: Tal sammen tidligt, før det bliver en BEM-sag
Mellem »tilbage igen« og »syg i seks uger« går der lang tid, hvor ingen spørger, hvordan det går. En genopretningssamtale udfylder det hul: kort, frivillig, me…
0 € · kostenlosÅben vaccinationskonsultation: vaccination uden virksomhedslæge
Også uden egen virksomhedslæge kan du give medarbejderne et vaccinationstilbud: via sundhedsmyndighedens (Gesundheitsamt) åbne vaccinationskonsultation. I Hamb…
Baseret på COPSOQ: den grundige undersøgelse af psykisk belastning
Når vurderingen af den psykiske belastning skal kunne holde — over for samarbejdsudvalget, tilsynet eller jeres egen ledelse — er spørgeskemaet baseret på COPS…
0 € · kostenlosFormulér WHP-mål SMART og track dem automatisk
Mange WHP-programmer fejler ikke på grund af manglende engagement, men på grund af manglende måling. Hvis du ved årets slutning ikke kan dokumentere, om sygefr…
0 € · kostenlosVisualisering af WHP-modenhed: Radar-diagrammet som styringsværktøj
GKV-vejledningen om forebyggelse (version af 17. december 2025) beskriver arbejdspladsens sundhedsfremme ikke som en enkeltstående indsats, men som en ledelses…
0 € · kostenlosMikro-undersøgelser i WHP: Ærlig feedback på 60 sekunder
Mange WHP-ansvarlige kender problemet: Man har gennemført en indsats, men ved egentlig ikke, hvad medarbejderne synes om den. Den klassiske årlige undersøgelse…
0 € · kostenlosDokumentér WHP-tiltag: Trin-for-trin med skabelon
Hvis du vil have WHP-tiltag efter § 20b SGB V (tysk ret) støttet af en lovpligtig sygekasse, står du over for en ofte undervurderet udfordring: dokumentationsk…
0 € · kostenlosWHP-årsplanlægning: Planlæg struktureret med sundhedskalenderen
Mange kender det typiske mønster: I januar er der rygkurser, i oktober en influenzavaccination — og indimellem sker der ikke meget. Aktiviteter opstår reaktivt…
0 € · kostenlosSygefravær & Bradford-faktor: Sådan måler du WHP-nøgletal korrekt
Ingen data, ingen WHP – i hvert fald ikke en, der virker på lang sigt. Mange virksomheder starter sundhedsprogrammer ud fra mavefornemmelsen: lav stemning blan…
Alle tiltag fra A–Z
Hele samlingen, alfabetisk — hvert tiltag har sin egen side.
- "Hvordan har du det egentlig?"-check-in
- 10-minutters databeskyttelsesaudit til medarbejderundersøgelser
- 10-minutters Morning Workout
- 30-minutters-agendaen til dit første styregruppemøde
- 5-minutters feedbackskemaet til KVP-læringscyklussen
- Åben vaccinationskonsultation: vaccination uden virksomhedslæge
- AI-træffetid: hvor bekymringerne kommer før angsten
- Baseret på COPSOQ: den grundige undersøgelse af psykisk belastning
- BEM-invitationen: Hvad der skal stå i den, så den holder
- BEM-samtaleguide: Sådan fører du den første samtale i seks trin
- Bevægelse i hverdagen
- Bevægelses-challenge (Move Republic)
- Bevægelsespause uden fast tidspunkt: sådan holder den også i disponeringen
- Bevægelsesplakat: Påmindelsen, man altid ser
- CARE donations-challenge (powered by Move Republic)
- Cykel-leasing (JobRad)
- Den første BEM-sag: Fra seksugersgrænsen til afslutningen
- Den strukturerede 4-trins BEM-afvisningsprotokol iht. § 167, stk. 2, SGB IX (tysk ret)
- Desk-Yoga: Mobilisering direkte ved skrivebordet
- DKMS donations-challenge (powered by Move Republic)
- Dokumentér WHP-tiltag: Trin-for-trin med skabelon
- Drikke-Challenge (21 dage)
- Ergonomi på arbejdspladsen
- Ergonomi-bootcamp
- Ergonomi-selvtjek på 10 minutter
- Ergonomirådgivning på arbejdspladsen
- Firmaløbegruppe
- Firmaløbs-fællesskab (Move Republic)
- Fitnesscenter-samarbejde
- Formulér WHP-mål SMART og track dem automatisk
- Frivillighedsdag
- Frugtkurv-opgradering
- Genopfriskning af førstehjælp
- Indfør AI uden at overse belastningen: den arbejdspladsvurdering, der hører til
- Indfør EAP (Employee Assistance Program)
- Indfør genopretningssamtaler: Tal sammen tidligt, før det bliver en BEM-sag
- Influenzavaccinationsaktion
- Kilometeruge: en uge, hvor hver tur tæller
- Kompliment-Challenge
- Konflikthåndtering: Kurset, som ingen vil have, og som alle har brug for
- Lederuddannelse: Løftestangen, der styrker alle andre tiltag
- Lunch & Learn
- Lunch-walk: Gå sammen i stedet for at sidde
- Mål selv nøgletallene for firmafitness: de tal, ingen leverandør giver jer
- Måneden opskrift: Sund kost fra teamet
- Mental Health Week: Sådan bryder man tabuet
- Mikro-undersøgelser i WHP: Ærlig feedback på 60 sekunder
- Mikropause-challenge (21 dage)
- Mikropauser via påmindelse: Bevægelse, der husker sig selv
- Mini-sundhedsdag (selvorganiseret)
- Mobilfri frokostpause: Ægte pause i stedet for en ekstra skærm
- Move Republic – i bevægelse sammen
- Øjenfitness-uge
- Opmærksomhedsminuttet: 60 sekunder mod det konstante stress
- Peer-Learning i WHP: Lær af andre WHP-teams i stedet for at opfinde alting selv
- Pendler-Challenge
- Personio & DATEV tilsluttes: WHP-nøgletal automatisk i stedet for Excel
- Resiliens-træning
- Ryg-Fit Express
- Rygestop-støtte
- Skridt-ugen: En uge, tre måder at gå mere på
- Skridttæller-challenge
- SOS Børnebyer donations-challenge (powered by Move Republic)
- Sove længe ved tidsomstilling
- Stå-møder: Det korteste møde er et stående
- Støjreduktionstiltag
- Stress-Reset-kursus
- Stresshåndtering
- Sund kost
- Sund ledelse
- Sund morgenmad som ritual
- Sunde vaner
- Sundheds-nyhedsbrev
- Sundhedsdagen, der virkelig virker
- Sundhedsscreening
- Sygefravær & Bradford-faktor: Sådan måler du WHP-nøgletal korrekt
- Taknemmelighedstavle: Gør anerkendelse synlig
- Team-gåtur
- Team-madlavning
- Tips til søvnhygiejne
- Transparent kommunikation om AI og roller: forklar, før rygterne gør det
- Trappe-challenge: I dag bliver elevatoren stående
- Udendørs mødesteder
- Upfit ernærings-challenge (6 uger)
- Upfit helhedsorienteret forebyggelsesprogram (kost & bevægelse)
- Upfit individuel ernæringsrådgivning (1:1)
- Upfit individuelt ernæringscoaching (12 måneder)
- Upfit stedligt seminar & Cooking Class
- Upfit webinar – kost & sundhed i arbejdshverdagen
- Vandstation: Gør det at drikke synligt
- Varmebeskyttelsesforanstaltninger
- Velkomstsamtale efter sygdom: Signalet, der kommer før BEM
- Visualisering af WHP-modenhed: Radar-diagrammet som styringsværktøj
- Vitamin D-kampagne (vinter)
- Vurdering af psykisk arbejdsmiljø: start med standardundersøgelsen
- Walk & Talk: Mødet på gåtur
- WHP-årsplanlægning: Planlæg struktureret med sundhedskalenderen
- WHP-dashboard: Alle KPI’er samlet for ledelsen
- Work-life-balance workshop
Planlæg dit WHP-år — automatisk.
410 sundhedsanledninger om året — fra Rygsundhedsdagen til influenzavaccinen. Abonnér på kalenderen, så minder vi dig i god tid om, hvornår hvilken indsats passer bedst.
- ✓ Kører i Google Kalender, Apple Kalender & Outlook
- ✓ Påmindelse 4 uger før — nok tid til at planlægge
- ✓ GKV-anledningshint: hvilke indsatser der kan støttes og hvornår
Ikke sikker på, hvor I skal starte?
WHP-modenheden viser, hvilke indsatser der giver mest for jeres compliance-niveau.