De 10 indsatsområder i sunde virksomheder.
God sundhed på arbejdspladsen er mere end en frugtkurv og et rygkursus. Disse 10 indsatsområder i 5 områder dækker det hele — fra klassikeren til den digitale arbejdsverden. Vælg et område og se de konkrete tiltag, som andre virksomheder starter med.
Adfærd
Det, den enkelte gør — tilskudsberettiget via den lovpligtige sygesikring efter §20b SGB V.
Bevægelse
Fysisk aktivitet er den stærkeste enkeltstående løftestang i sundhedsledelse på arbejdspladsen — og en af de få, som sygekasserne direkte tilskudsberettiger.
27 se tiltag →Kost
Sund kost på arbejdspladsen sænker træthed, forbedrer koncentrationen og reducerer langtidssygdom — og er tilskudsberettiget via sygekassen.
13 se tiltag →Stress & psyke
Psykiske lidelser giver særligt lange fravær. Stressforebyggelse er ikke et soft skills-program — risikovurderingen af psykisk belastning er lovpligtig efter ArbSchG (tysk ret).
18 se tiltag →Misbrugsforebyggelse
Misbrugssygdomme på arbejdspladsen forbliver ofte uopdagede i årevis — med massive konsekvenser for produktivitet, team og lederens ansvar.
Læs mere →Rammer
De strukturer, der overhovedet gør sundt arbejde muligt.
Ergonomi & arbejdsmiljø
Ergonomi er ikke frivilligt — det er lovpligtigt. Og en dårligt indrettet arbejdsplads koster mere end at investere i godt udstyr.
8 se tiltag →Sund ledelse
Ledere er den stærkeste sundhedsfaktor i virksomheden — eller den stærkeste risikofaktor. Sund ledelse kan læres.
3 se tiltag →Virksomhedskultur
Kultur er den usynlige faktor i sundhedsledelse på arbejdspladsen. Alle tiltag mislykkes, hvis virksomhedens grundlæggende holdning behandler sundhed som en privat sag.
2 se tiltag →Medicin
Forebyggelse og tidlig opsporing via bedriftssundhedstjenesten.
Governance
Pligter, processer og styring af sundhedsledelsen.
Den digitale arbejdsverden
De nye sundhedsrisici ved hybridt, AI-præget arbejde.
Hvor står I på tværs af de 10 områder?
Selvtjekket (ca. 7 minutter) viser dig dit modenhedsniveau — og hvilke indsatsområder der giver mest.