En betalt fridag til frivilligt arbejde er et tilbud, som mange medarbejdere ønsker sig – og få får. Til gengæld er gevinsten tydelig: den, der benytter en frivilligdag, kommer som regel tilbage mere taknemmelig, motiveret og loyal.
Hvad ændrer en dag uden for kontoret indeni?
Frivilligt arbejde aktiverer andre motiver end jobbet: at hjælpe, at skabe, at se en effekt. Medarbejdere, der hjælper til en dag hos fødevarebanken, arbejder på et naturbeskyttelsesareal eller læser med børn, oplever en kontrast til kontorhverdagen, som frigør energi. Ens eget arbejde fremstår derefter ofte i et andet lys – ikke på grund af en motivationsstrategi, men fordi perspektivskiftet opstår gennem oplevelsen.
Hvordan gør du frivilligdagen virkningsfuld?
Uden rammer bliver frivilligdagen sjældent brugt. Det, der hjælper: et internt overblik over mulige indsatssteder, en kort refleksion bagefter (tre sætninger er nok) og muligheden for at tage af sted i grupper. Teams, der er frivillige sammen, styrker samtidig deres sammenhold – en sideeffekt, der overgår enhver teambuilding-indsats. Flere tiltag og hvordan de hænger sammen, finder du i indsatsområdet Virksomhedskultur.
Hvordan gennemfører du tiltaget?
- 1Vælg et almennyttigt projekt: naturbeskyttelse/byens park, social institution, legepladsaktion – der passer til værdier og team
- 2Kontakt partnerorganisationen, og aftal et konkret, overkommeligt arbejdsomfang for en dag
- 3Afklar rammerne: dato, transport, forplejning, arbejdstøj, forsikring/arbejdsmiljø
- 4Udform det som en betalt arbejdsdag – det signalerer, at virksomheden mener det alvorligt
- 5Annoncér aktionen, så den vækker interesse: mening, fælles oplevelse, til et godt formål
- 6Indhent frivillig tilmelding med et groft planlægningstal
- 7Lad teams blandes – kontakt på tværs af afdelinger er en del af værdien
- 8En god start: velkomst, kort instruktion fra organisationen, tydelige opgaver
- 9Hold øje med sikkerhed og et passende tempo – det er ikke en konkurrence
- 10Fælles pauser og et afsluttende øjeblik skaber sammenhold
- 11Tag et par billeder til efterrapporteringen – kun med samtykke
- 12Del oplevelsen: kort tilbageblik på intranettet, tak til alle involverede
- 13Indhent feedback: Hvad var godt, hvor skal vi hen næste gang?
- 14Planlæg en gentagelse – som årligt ritual styrker det særligt tilknytningen
Hvad skal du bruge til det?
- Indsats
- en halv dag
- Omkostning
- under 100 €
- Varighed
- 1 dag
- Opsætning
- 240 min.
- ✓ Meningsfuldt
- ✓ Stærk teamoplevelse
- ✓ PR-egnet
Skat og sygekasse: hvad der er muligt
Arbejdsgiverens sundhedsydelser kan være skattefri efter § 3 nr. 34 i den tyske indkomstskattelov (EStG) med op til 600 € pr. medarbejder om året — hvis de ydes ud over den løn, der alligevel skyldes, og enten er certificerede (§ 20 SGB V) eller gennemføres i virksomhedens sundhedsfremmeproces. Fitnesscenterkontingenter og firmafitness er ikke omfattet. Ved ZPP-certificerede kurser (f.eks. fra Upfit) kan den tyske sygekasse helt eller delvist refundere kursusgebyret til sine forsikrede — så er kun den overskydende del skattefri. Projekter i virksomheden kan den støtte efter § 20b SGB V, uden retskrav. Kun din skatterådgiver kan bekræfte skattefriheden.
Sådan fungerer det i EasyWHP
Denne Best Practice i EasyWHP: overtag den, tilpas den, mål effekten
Når du har overtaget den, står tiltaget klar i EasyWHP — med vejledning, invitation og spørgeskemaer før og efter. Du tilpasser det, der passer til din virksomhed, og ser til sidst, hvad det har givet.
Billeder med demodata, ingen rigtige personer.
Start denne indsats nu
Opret dig gratis — så står indsatsen klar i dit cockpit: invitation, feedback-undersøgelse og aftale er allerede sat op. Første cyklus, første tal til ledelsen.
Prøv EasyWHP gratisVil du hellere se det først? Til live-demoen →
Bidrager til
Mål effekten med
Indsatsområde
Stress og psyke →En passende anledning
- International Frivillighedsdag (5. dec.): Corporate volunteering
Relaterede Best Practices
Er du i tvivl om, hvor I skal starte? Selvtjek på ca. 7 minutter →