Mental Health Week: Sådan bryder man tabuet
← Best Practices-bibliotek
Stress og psykeunder 100 €en halv dag

Mental Health Week: Sådan bryder man tabuet

Systematisk tilgang til mental sundhed: En Mental Health Week er en struktureret WHP-byggesten, der bryder tabuet – og bygger bro til vurderingen af psykisk belastning.

Hvorfor sænker en fast anledning tærsklen?

Det er svært at tale om belastning, så længe det opfattes som et individuelt problem. En temauge flytter fokus til det kollektive: Pludselig taler alle om det, fordi "det er ugen til det". Denne fælles anledning fjerner stigmaet og gør det meget lettere for den enkelte at tage det første skridt.

Hvad kendetegner en effektiv uge?

En blanding af lavtærskel og dybde har vist sig effektiv: korte daglige input, der ikke overvælder nogen, et åbent – helst anonymt – samtaletilbud med fagfolk og et element, der specifikt henvender sig til ledere. For holdningen starter fra toppen: Når ledere tager emnet alvorligt, tør teams også.

Hvornår er det rette tidspunkt, og hvad sker der bagefter?

Omkring Verdensdagen for mental sundhed i oktober får formatet størst gennemslagskraft. Det er vigtigt ikke at tænke ugen som et kortvarigt initiativ: Den er det synlige startskud, som bør følges op af vedvarende, mere stille tilbud – fra et øjebliks mindfulness til tydelige kontaktpunkter. På den måde bliver et event til en kulturændring. Sådanne tilbud styrker den enkelte. Hvor belastningen opstår i virksomheden, viser først vurderingen af psykisk belastning – i Tyskland er den et lovkrav for enhver arbejdsgiver.

Hvordan gennemfører du tiltaget?

  1. 1
    Fastlæg en fast temauge, og vælg et fokusemne for hver dag (fx stress, søvn, pauser, grænser, at finde hjælp)
  2. 2
    Vælg format for hver dag: kort oplæg, tip på intranettet, miniøvelse eller gæsteindlæg
  3. 3
    Sammenstil ressourcer: interne kontaktpersoner, EAP/rådgivningstilbud, troværdige eksterne kontaktpunkter
  4. 4
    Fastlæg tonen: gør det mindre tabubelagt i stedet for at belære – behandl psykisk sundhed som et helt almindeligt emne
  5. 5
    Åbn ugen synligt: en kort melding fra ledelsen om, hvorfor emnet er vigtigt
  6. 6
    Gør ugens program gennemsigtigt (et overblik over, hvad der kommer hvornår)
  7. 7
    Start lavtærsklet: første dag et let, positivt emne (fx gode pauser)
  8. 8
    ÉT input hver dag – kort og let at tage ind, ingen overfyldning
  9. 9
    Understreg, at det er frivilligt: tilbud i stedet for et obligatorisk program
  10. 10
    Gentag synligt, hvor man kan få hjælp: Hvor får jeg fortrolig støtte?
  11. 11
    Inddrag lederne, så emnet bakkes op oppefra
  12. 12
    Indhent kort anonym feedback: Hvad var nyttigt, hvad manglede?
  13. 13
    Vurdér groft brugen af tilbud og ressourcer
  14. 14
    Udled noget varigt af den enkeltstående aktion: Hvilket emne fortjener løbende opmærksomhed?

Hvad skal du bruge til det?

Indsats
en halv dag
Omkostning
under 100 €
Opsætning
240 min.
  • ✓ Vigtigt signal
  • ✓ Høj relevans
  • ✓ Forebyggelse

Skat og sygekasse: hvad der er muligt

Arbejdsgiverens sundhedsydelser kan være skattefri efter § 3 nr. 34 i den tyske indkomstskattelov (EStG) med op til 600 € pr. medarbejder om året — hvis de ydes ud over den løn, der alligevel skyldes, og enten er certificerede (§ 20 SGB V) eller gennemføres i virksomhedens sundhedsfremmeproces. Fitnesscenterkontingenter og firmafitness er ikke omfattet. Ved ZPP-certificerede kurser (f.eks. fra Upfit) kan den tyske sygekasse helt eller delvist refundere kursusgebyret til sine forsikrede — så er kun den overskydende del skattefri. Projekter i virksomheden kan den støtte efter § 20b SGB V, uden retskrav. Kun din skatterådgiver kan bekræfte skattefriheden.

Sådan fungerer det i EasyWHP

Denne Best Practice i EasyWHP: overtag den, tilpas den, mål effekten

Når du har overtaget den, står tiltaget klar i EasyWHP — med vejledning, invitation og spørgeskemaer før og efter. Du tilpasser det, der passer til din virksomhed, og ser til sidst, hvad det har givet.

Billeder med demodata, ingen rigtige personer.

Ideel at starte med

Start denne indsats nu

Opret dig gratis — så står indsatsen klar i dit cockpit: invitation, feedback-undersøgelse og aftale er allerede sat op. Første cyklus, første tal til ledelsen.

Prøv EasyWHP gratis

Vil du hellere se det først? Til live-demoen →

Bidrager til

Reducere stressbelastning

Mål effekten med

COPSOQ – Psychische Belastung

Indsatsområde

Stress og psyke →

En passende anledning

  • Verdensdagen for Psykisk Sundhed

Relaterede Best Practices

Er du i tvivl om, hvor I skal starte? Selvtjek på ca. 7 minutter →

BGM-Kompass dækker tysk sundhedsledelse på arbejdspladsen (BGM): finansieringsveje, tal og lovhenvisninger (f.eks. § 20b SGB V, § 3 nr. 34 EStG, § 167 SGB IX, GKV's forebyggelsesretningslinjer) gælder for Tyskland.