Qué funciona en WHP — y por qué.
Buenas prácticas WHP probadas — del análisis de madurez a los paneles de KPI y la integración con sistemas de RR. HH. Con esfuerzo, costes y plantillas concretas.
¿Prefiere explorar por áreas de acción? Descubra las 10 áreas de acción de WHP →
Guía para la conversación del BEM: la primera conversación en seis pasos
La invitación ha sido aceptada y la cita está fijada. Ahora tiene usted delante a alguien que ha estado enfermo durante semanas, y debe mantener una conversaci…
La invitación al BEM: qué debe contener para que se sostenga
La invitación es el documento que cuenta más adelante. Demuestra que se ofreció el BEM y a menudo decide si alguien acepta: un escrito que suena a control se r…
El primer caso de BEM: desde el umbral de seis semanas hasta el cierre
En la oficina de nóminas alguien se da cuenta: una compañera ha estado de baja más de seis semanas en los últimos doce meses. Con ello corresponde la Gestión d…
Introducir las conversaciones de recuperación: hablar pronto, antes de que sea un caso de BEM
Entre «ya ha vuelto» y «seis semanas de baja» pasa mucho tiempo en el que nadie pregunta cómo va. Una conversación de recuperación llena ese vacío: breve, volu…
0 € · kostenlosConsulta abierta de vacunación: vacunar sin médico de empresa
También sin médico de empresa propio puede ofrecer vacunación a su plantilla: a través de la consulta abierta de vacunación de la oficina de salud pública (Ges…
Basado en el COPSOQ: la encuesta detallada sobre la carga psicosocial
Cuando la evaluación de riesgos psicosociales tiene que sostenerse ante el comité de empresa, la inspección o la propia dirección, el cuestionario basado en el…
0 € · kostenlosFormule objetivos WHP SMART y realíceles seguimiento automático
Muchos programas WHP no fracasan por falta de compromiso, sino por falta de medición. Si al final del año usted no puede demostrar si el ausentismo laboral ha …
0 € · kostenlosVisualizar el grado de madurez WHP: El gráfico de radar como instrumento de gestión
La Guía de Prevención de GKV (versión del 17 de diciembre de 2025) describe la promoción de la salud en el lugar de trabajo (WHP) no como una medida aislada, s…
0 € · kostenlosMicroencuestas en WHP: Retroalimentación honesta en 60 segundos
Muchos responsables de WHP conocen el problema: se ha implementado una medida, pero realmente no se sabe qué piensa el personal al respecto. La encuesta anual …
0 € · kostenlosDocumentar medidas WHP: paso a paso con plantilla
Quien desee que una caja de seguro médico legal financie medidas de WHP conforme al § 20b SGB V (derecho alemán) se enfrenta a un obstáculo a menudo subestimad…
0 € · kostenlosPlanificación anual de WHP: Planifique de manera estructurada con el calendario de salud
Muchos conocen el patrón típico: en enero hay cursos de espalda, en octubre una cita para la vacuna contra la gripe — y entre medio ocurre poco. Las acciones s…
0 € · kostenlosAusentismo y factor Bradford: medir correctamente los indicadores clave de WHP
Sin datos no hay WHP, al menos no una que tenga un efecto duradero. Muchas empresas inician programas de salud basándose en la intuición: ambiente decaído en e…
Todas las medidas de la A a la Z
El catálogo completo, en orden alfabético — cada medida con su propia página.
- Actualización de primeros auxilios
- Alimentación saludable
- Apoyo para Dejar de Fumar
- Aprendizaje entre pares en WHP: Aprender de otros equipos de WHP en lugar de inventarlo todo usted mismo
- Asesoría de ergonomía en el puesto de trabajo
- Asesoría nutricional individual Upfit (1:1)
- Auditoría de protección de datos de 10 minutos para encuestas a colaboradores
- Ausentismo y factor Bradford: medir correctamente los indicadores clave de WHP
- Autoevaluación de ergonomía en 10 minutos
- Basado en el COPSOQ: la encuesta detallada sobre la carga psicosocial
- Bewegungs-Challenge (Move Republic)
- Boletín de salud
- Bootcamp de ergonomía
- Caminata en equipo
- Campaña de vacunación contra la gripe
- Campaña de Vitamina D (Invierno)
- Capacitación para líderes: la palanca que fortalece todas las demás medidas
- CARE Spenden-Challenge (powered by Move Republic)
- Check-in «¿Cómo está de verdad?»
- Coaching nutricional individual Upfit (12 meses)
- Cocina en equipo
- Comunicación transparente sobre los roles y la IA: explicar antes de que lo hagan los rumores
- Comunidad de Carrera Corporativa (Move Republic)
- Conectar Personio y DATEV: indicadores de WHP automáticamente en lugar de Excel
- Consejos de Higiene del Sueño
- Consulta abierta de vacunación: vacunar sin médico de empresa
- Consultorio de IA: donde las preocupaciones llegan antes que el miedo
- Convenio con gimnasio
- Conversación de bienvenida tras una enfermedad: la señal que llega antes del BEM
- Curso Stress-Reset
- Desk-Yoga: Movilidad directamente en el escritorio
- Día de Voluntariado Social
- Documentar medidas WHP: paso a paso con plantilla
- Dormir Más al Cambiar la Hora
- El desayuno saludable como ritual
- El día de la salud que realmente funciona
- El formulario de retroalimentación de 5 minutos para el ciclo de aprendizaje de mejora continua
- El Minuto de Atención Plena: 60 segundos contra el estrés constante
- El primer caso de BEM: desde el umbral de seis semanas hasta el cierre
- El protocolo estructurado de 4 pasos para el rechazo del BEM según el § 167, apdo. 2 SGB IX (derecho alemán)
- Entrenamiento de resiliencia
- Ergonomía en el puesto de trabajo
- Espacios para reuniones al aire libre
- Espalda Fit Express
- Estación de Agua: Visibilizar el consumo de agua
- Evaluación de riesgos psicosociales: empezar por la encuesta estándar
- Formule objetivos WHP SMART y realíceles seguimiento automático
- Gestión de conflictos: la capacitación que nadie quiere y todos necesitan
- Grupo de Running Corporativo
- Guía para la conversación del BEM: la primera conversación en seis pasos
- Hábitos saludables
- Implementar un EAP (Employee Assistance Program)
- Introducir la IA sin pasar por alto la carga: la evaluación de riesgos correspondiente
- Introducir las conversaciones de recuperación: hablar pronto, antes de que sea un caso de BEM
- La Agenda de 30 Minutos para su Primera Sesión del Comité Directivo
- La invitación al BEM: qué debe contener para que se sostenga
- Leasing de bicicletas (JobRad)
- Liderazgo saludable
- Lunch & Learn
- Lunch-Walk: caminar juntos en vez de estar sentados
- Manejo del Estrés
- Medidas de protección contra el calor
- Medidas de reducción de ruido
- Medir usted mismo los indicadores del fitness de empresa: las cifras que nadie le da
- Mejora de la canasta de frutas
- Mental Health Week: cómo romper el tabú
- Microencuestas en WHP: Retroalimentación honesta en 60 segundos
- Micropausas por recordatorio: movimiento que se hace recordar
- Mini día de la salud (autoorganizado)
- Morning Workout de 10 minutos
- Move Republic – en movimiento juntos
- Movimiento en el día a día
- Panel de WHP: Todos los KPIs de un vistazo para la dirección
- Pausa activa sin horario fijo: cómo se sostiene incluso en el área de despachos
- Pausa de almuerzo sin celular: un descanso real en lugar de una segunda pantalla
- Planificación anual de WHP: Planifique de manera estructurada con el calendario de salud
- Póster de Ejercicios: El recordatorio que siempre está a la vista
- Programa integral de prevención Upfit (nutrición y actividad física)
- Receta del mes: alimentación saludable desde el equipo
- Reto de donación DKMS (impulsado por Move Republic)
- Reto de donación SOS Aldeas Infantiles (impulsado por Move Republic)
- Reto de hidratación (21 días)
- Reto de las escaleras: hoy el ascensor se queda quieto
- Reto de micropausas (21 días)
- Reto del Contador de Pasos
- Reto del Cumplido
- Reto del Trayecto Activo
- Reto nutricional Upfit (6 semanas)
- Reuniones de Pie: La reunión más corta es la que se hace de pie
- Semana de fitness ocular
- Semana de los kilómetros: una semana en la que cada trayecto cuenta
- Semana de Pasos: Una semana, tres formas de caminar más
- Tablero de Gratitud: Hacer visible el reconocimiento
- Taller de equilibrio vida-trabajo
- Tamizaje de salud
- Upfit Seminario Presencial y Clase de Cocina
- Upfit Webinar – Nutrición y Salud en el Día a Día Laboral
- Visualizar el grado de madurez WHP: El gráfico de radar como instrumento de gestión
- Walk & Talk: La Reunión Caminando
Planifique su año WHP — de forma automática.
410 ocasiones de salud al año — desde el Día de la Salud de la Espalda hasta la vacuna de la gripe. Suscríbase al calendario y le avisaremos con tiempo suficiente de cuándo conviene cada medida.
- ✓ Funciona en Google Calendar, Apple Calendar y Outlook
- ✓ Aviso 4 semanas antes — margen suficiente para planificar
- ✓ Avisos de ocasiones GKV: qué medidas son subvencionables y cuándo
¿No sabe por dónde empezar?
El nivel de madurez WHP muestra qué medidas aportan más para su nivel de cumplimiento.