Reto de las escaleras: hoy el ascensor se queda quieto
← Biblioteca de Best Practices
Actividad física0 € · gratismenos de 30 min

Reto de las escaleras: hoy el ascensor se queda quieto

Movimiento cotidiano que se puede medir y documentar: el desafío de las escaleras es un componente económico y eficaz en el área de acción de movimiento dentro de la promoción de la salud en el lugar de trabajo (WHP).

¿Por qué se subestima el pequeño movimiento diario?

La salud rara vez se genera en el gimnasio, sino en los muchos pequeños movimientos intermedios. Cada escalera es un mini entrenamiento para el corazón y las piernas, que nadie tiene que planificar por separado. El truco no es la motivación, sino el recordatorio: mientras el ascensor sea la opción cómoda por defecto, ganará. Un recordatorio amable en el momento adecuado puede cambiar la decisión.

¿Cómo se convierte un hábito en un tema de conversación?

En cuanto "Tomo las escaleras" se convierte en una competencia colectiva de cuatro semanas, sucede algo: las personas cuentan pisos, bromean en el pasillo, se animan mutuamente. La medida sale del nivel de las buenas intenciones y se convierte en parte de la cultura. Ese es exactamente el punto en el que el comportamiento se consolida.

¿Para quién es especialmente recomendable?

El desafío de las escaleras es especialmente adecuado para empresas con presupuestos ajustados y para plantillas que son escépticas ante las ofertas deportivas tradicionales. No exige sudor ni ropa deportiva a nadie y, aun así, llega a todos. El error más común: hacerlo demasiado grande. Cuatro semanas, un cartel, un pequeño reconocimiento al final: no se necesita más. Una buena adición es la Best Practice Reto del Contador de Pasos.

¿Cómo pone en marcha la medida?

  1. 1
    Diseñar el póster: "¡Tome las escaleras — Challenge!"
  2. 2
    Colgar el marcador en la escalera
  3. 3
    Anunciarlo por correo electrónico + fijar una meta (por ejemplo, 10.000 pisos como equipo)
  4. 4
    Actualizar el marcador semanalmente
  5. 5
    Celebrar el resultado después de 4 semanas

¿Qué necesita para ello?

Esfuerzo
menos de 30 min
Coste
Gratis
Preparación
30 min
  • ✓ Gratuito
  • ✓ Alta visibilidad en el edificio
  • ✓ Efecto de gamificación
  • ✓ Bajo umbral para todos

Impuestos y caja de salud: lo que es posible

Las prestaciones de salud del empleador pueden quedar exentas de impuestos según el § 3 n.º 34 de la ley alemana del impuesto sobre la renta (EStG) hasta 600 € por empleado y año, si se conceden además del salario ya debido y están certificadas (§ 20 SGB V) o se aplican dentro del proceso de promoción de la salud de la empresa. Las cuotas de gimnasio y el fitness corporativo no se incluyen. En los cursos certificados por ZPP (p. ej. de Upfit), la caja de salud alemana puede reembolsar total o parcialmente la cuota a sus asegurados; en ese caso, solo está exenta la parte que excede ese reembolso. Los proyectos dentro de la empresa puede financiarlos la caja según el § 20b SGB V, sin que exista derecho a ello. Solo su asesor fiscal puede confirmar la exención.

Así funciona en EasyWHP

Esta Best Practice en EasyWHP: adoptarla, adaptarla, medir el efecto

Al adoptarla, la medida queda lista en EasyWHP, con instrucciones, invitación y encuestas antes y después. Usted adapta lo que encaja con su empresa y al final ve qué ha logrado.

Imágenes con datos de demostración, sin personas reales.

Ideal para empezar

Ponga en marcha esta medida

Regístrese gratis y la medida queda lista en su cockpit: invitación, encuesta de feedback y cita ya están configuradas. Primer ciclo, primeros datos para la dirección.

Pruebe EasyWHP gratis

¿Prefiere verlo antes? A la demo en directo →

Contribuye a

Ampliar la oferta de actividad físicaOrganizar eventos de equipoAumentar la tasa de participación en las medidas de WHP

Medir el impacto con

GPAQ – Bewegungsverhalten (WHO)

Área de actuación

Actividad física →

Una ocasión adecuada

  • Día Internacional del Movimiento (10 de mayo): jornada de movimiento corporativa

Best Practices relacionadas

¿No sabe por dónde empezar? Autoevaluación en unos 7 minutos →

BGM-Kompass trata la gestión de la salud laboral alemana (BGM): sus vías de financiación, cifras y referencias legales (p. ej. § 20b SGB V, § 3 n.º 34 EStG, § 167 SGB IX, las directrices de prevención de la GKV) se aplican a Alemania.