
Reto de las escaleras: hoy el ascensor se queda quieto
Movimiento cotidiano que se puede medir y documentar: el desafío de las escaleras es un componente económico y eficaz en el área de acción de movimiento dentro de la promoción de la salud en el lugar de trabajo (WHP).
¿Por qué se subestima el pequeño movimiento diario?
La salud rara vez se genera en el gimnasio, sino en los muchos pequeños movimientos intermedios. Cada escalera es un mini entrenamiento para el corazón y las piernas, que nadie tiene que planificar por separado. El truco no es la motivación, sino el recordatorio: mientras el ascensor sea la opción cómoda por defecto, ganará. Un recordatorio amable en el momento adecuado puede cambiar la decisión.
¿Cómo se convierte un hábito en un tema de conversación?
En cuanto "Tomo las escaleras" se convierte en una competencia colectiva de cuatro semanas, sucede algo: las personas cuentan pisos, bromean en el pasillo, se animan mutuamente. La medida sale del nivel de las buenas intenciones y se convierte en parte de la cultura. Ese es exactamente el punto en el que el comportamiento se consolida.
¿Para quién es especialmente recomendable?
El desafío de las escaleras es especialmente adecuado para empresas con presupuestos ajustados y para plantillas que son escépticas ante las ofertas deportivas tradicionales. No exige sudor ni ropa deportiva a nadie y, aun así, llega a todos. El error más común: hacerlo demasiado grande. Cuatro semanas, un cartel, un pequeño reconocimiento al final: no se necesita más. Una buena adición es la Best Practice Reto del Contador de Pasos.
¿Cómo pone en marcha la medida?
- 1Diseñar el póster: "¡Tome las escaleras — Challenge!"
- 2Colgar el marcador en la escalera
- 3Anunciarlo por correo electrónico + fijar una meta (por ejemplo, 10.000 pisos como equipo)
- 4Actualizar el marcador semanalmente
- 5Celebrar el resultado después de 4 semanas
¿Qué necesita para ello?
- Esfuerzo
- menos de 30 min
- Coste
- Gratis
- Preparación
- 30 min
- ✓ Gratuito
- ✓ Alta visibilidad en el edificio
- ✓ Efecto de gamificación
- ✓ Bajo umbral para todos
Impuestos y caja de salud: lo que es posible
Las prestaciones de salud del empleador pueden quedar exentas de impuestos según el § 3 n.º 34 de la ley alemana del impuesto sobre la renta (EStG) hasta 600 € por empleado y año, si se conceden además del salario ya debido y están certificadas (§ 20 SGB V) o se aplican dentro del proceso de promoción de la salud de la empresa. Las cuotas de gimnasio y el fitness corporativo no se incluyen. En los cursos certificados por ZPP (p. ej. de Upfit), la caja de salud alemana puede reembolsar total o parcialmente la cuota a sus asegurados; en ese caso, solo está exenta la parte que excede ese reembolso. Los proyectos dentro de la empresa puede financiarlos la caja según el § 20b SGB V, sin que exista derecho a ello. Solo su asesor fiscal puede confirmar la exención.
Así funciona en EasyWHP
Esta Best Practice en EasyWHP: adoptarla, adaptarla, medir el efecto
Al adoptarla, la medida queda lista en EasyWHP, con instrucciones, invitación y encuestas antes y después. Usted adapta lo que encaja con su empresa y al final ve qué ha logrado.
Imágenes con datos de demostración, sin personas reales.
Ponga en marcha esta medida
Regístrese gratis y la medida queda lista en su cockpit: invitación, encuesta de feedback y cita ya están configuradas. Primer ciclo, primeros datos para la dirección.
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Contribuye a
Medir el impacto con
Área de actuación
Actividad física →Una ocasión adecuada
- Día Internacional del Movimiento (10 de mayo): jornada de movimiento corporativa
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