
Morning Workout de 10 minutos
Diez minutos de movimiento por la mañana no son un programa de fitness: son una señal de arranque. El Morning Workout propone cada día un breve plan de ejercicios: tren superior, core, resistencia, piernas y movilidad, con el domingo como día de descanso. Solo hace falta una colchoneta; las pesas son opcionales.
¿Por qué por la mañana?
Quien empieza el día moviéndose ya lo ha hecho antes de que reuniones y correos llenen la agenda. Más tarde, cada sesión compite con el trabajo urgente; por la mañana, no. El check-in diario y la racha visible convierten el propósito en hábito: tras 30 workouts completados se alcanza la primera meta.
¿Como medida o como app de salud? ¿Qué encaja?
La misma plantilla se puede usar de dos formas. Como medida, toda la empresa empieza a la vez: todos tienen el mismo plan el mismo día, el recordatorio llega por la mañana y el panel muestra cuántas personas participan. Como app de salud, el workout está siempre disponible en el portal del empleado y cada persona lo hace a su propio ritmo, sin fecha de inicio y sin grupo. Ambas formas necesitan el portal del empleado: allí las personas se suscriben, marcan sus sesiones y ven su progreso. El portal está incluido a partir del plan Starter.
¿Cómo se nota que funciona?
No por un pico en la primera semana, sino porque al cabo de un mes siguen llegando check-ins. Los mandos que participan y lo comentan en su equipo son la palanca más fuerte. Cómo medir el impacto más allá de la participación lo muestra la guía Medir el impacto de las medidas de WHP.
¿Cómo pone en marcha la medida?
- 1Iniciarlo como medida o activarlo como app de salud en el portal del empleado (desde Starter)
- 2Informar a los colaboradores — cada uno se suscribe en el portal
- 3No se necesita configuración adicional: el plan de ejercicios ya está cargado
¿Qué necesita para ello?
- Esfuerzo
- menos de 30 min
- Coste
- Gratis
- Duración
- 10 minutos al día
- Preparación
- 5 min
- ✓ Solo 10 minutos al día
- ✓ Solo se necesita una colchoneta
- ✓ Ejercicios que cambian a diario
- ✓ Streak y progreso visibles
Impuestos y caja de salud: lo que es posible
Las prestaciones de salud del empleador pueden quedar exentas de impuestos según el § 3 n.º 34 de la ley alemana del impuesto sobre la renta (EStG) hasta 600 € por empleado y año, si se conceden además del salario ya debido y están certificadas (§ 20 SGB V) o se aplican dentro del proceso de promoción de la salud de la empresa. Las cuotas de gimnasio y el fitness corporativo no se incluyen. En los cursos certificados por ZPP (p. ej. de Upfit), la caja de salud alemana puede reembolsar total o parcialmente la cuota a sus asegurados; en ese caso, solo está exenta la parte que excede ese reembolso. Los proyectos dentro de la empresa puede financiarlos la caja según el § 20b SGB V, sin que exista derecho a ello. Solo su asesor fiscal puede confirmar la exención.
Así funciona en EasyWHP
Esta Best Practice en EasyWHP: adoptarla, adaptarla, medir el efecto
Al adoptarla, la medida queda lista en EasyWHP, con instrucciones, invitación y encuestas antes y después. Usted adapta lo que encaja con su empresa y al final ve qué ha logrado.
Imágenes con datos de demostración, sin personas reales.
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Regístrese gratis y la medida queda lista en su cockpit: invitación, encuesta de feedback y cita ya están configuradas. Primer ciclo, primeros datos para la dirección.
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Contribuye a
Medir el impacto con
Área de actuación
Actividad física →Una ocasión adecuada
- Día Internacional del Movimiento (10 de mayo): jornada de movimiento corporativa
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