¿Dónde está su empresa?
Dos verificaciones breves lo muestran: la madurez WHP para la promoción de la salud y el compliance WHP para las obligaciones. Verá lo que ya existe y qué conviene hacer a continuación.
De la primera medida a un pilar firme.
La promoción de la salud es voluntaria y aun así compensa. Cuatro niveles de madurez WHP muestran lo firme que ya está anclada en su empresa.
- Nivel 1
Intuitivo – Salud para todos.
Medidas sueltas, puestas en marcha al momento. Cesta de fruta, paseo de mediodía, yoga, pero por fin con marco, documentación y medición del impacto.
El punto de partida
- Primera medida en 5 clics
- Aprovechar la exención fiscal para WHP (derecho alemán)
- Marketplace con ofertas para medidas
- Calendario de ocasiones con plantillas
- Nivel 2
Estructurado – Aparece el ritmo.
Plan claro, medidas regulares, primeros resultados visibles. Análisis de necesidades, resumen del presupuesto, una puntuación sencilla. El equipo lo nota: algo está pasando.
Las primeras cifras se pueden leer
- Ritmo trimestral de medidas
- Puntuación de bienestar sencilla
- Informe para la dirección, listo para la reunión de plantilla
- Ocasiones planificadas a lo largo del año
- Nivel 3
Por procesos – Con sistema.
La promoción de la salud funciona como proceso: planificar, aplicar, revisar, ajustar. Las encuestas trimestrales y el impacto documentado aportan argumentos que cuentan en la selección de personal.
Impacto documentado
- Impacto documentado por medida
- Encuestas trimestrales
- Informe de ROI para la dirección
- Conexión con el sistema de RR. HH.
- La exención fiscal del § 3 Nr. 34 EStG (derecho alemán, hasta 600 € por empleado y año) se usa para medidas dentro del proceso de promoción de la salud
- Nivel 4
Sistémico – Pilar estratégico.
La salud forma parte de la estrategia de su empresa y está anclada en los procesos de RR. HH. Junto con lo que su empresa ya tiene: cohesión real y cercanía personal.
La salud como ventaja competitiva
- Informe estratégico para el consejo
- La salud en todos los procesos de RR. HH.
- Evaluación trimestral
- Justificantes para la cuenta salarial desde el proceso de promoción de la salud (participación, necesidades, planificación): los confirma su asesor fiscal (derecho alemán)
Test gratuito
¿Dónde está su madurez WHP?
- 11 preguntas
- unos 7 minutos
- Resultado al instante
Lo que obtiene
- Su nivel de madurez, de Intuitivo a Sistémico
- Evaluación en 6 áreas con su mayor palanca
- Lo que le cuestan las bajas a su empresa y lo que ya bastaría
- Próximos pasos concretos
Powered by EasyWHP · gratuito, sin registro · la verificación se realiza en easywhp.com
Muchos están todavía al principio. Las cifras hablan por sí solas.
Cifras de Alemania.
- de las empresas no realizan una evaluación de riesgos.
- 32 %
- de las empresas no realizan una evaluación de riesgos.
- Encuesta GDA a empresas 2023/24, 3.817 empresas (DGUV, 24/06/2025): el 68 % realiza una
- de las empresas no tienen en cuenta la carga psicosocial.
- ~56 %
- de las empresas no tienen en cuenta la carga psicosocial.
- Calculado a partir de GDA 2023/24: 68 % con evaluación de riesgos, de ellas el 65 % con carga psicosocial
- de las organizaciones no tienen una WHP completa.
- 73 %
- de las organizaciones no tienen una WHP completa.
- #whatsnext 2022 (IFBG, TK, Haufe), más de 1.000 encuestados, oct. 2022: 27 % con una WHP completa (categoría del estudio)
De una primera visión a un sistema firme.
Cuatro niveles de compliance WHP: seguridad laboral con evaluación de riesgos psicosociales y BEM (reincorporación, derecho alemán). El cockpit muestra dónde está usted y qué viene después.
- Nivel 1
Primeros pasos – Obtener una visión general.
Usted comprende los tres pilares del WHP, recoge su situación de datos y elabora un plan concreto.
Verificación de cumplimiento como punto de partida
- Comprender el modelo de 3 pilares
- Recoger la situación de datos
- Elaborar un plan concreto
- Nivel 2
En desarrollo – Abordar las obligaciones.
Las bases están establecidas. Ahora vienen el análisis y las primeras medidas.
Obligaciones en marcha
- Evaluación de riesgos psicosociales (GBPsych, derecho alemán)
- Poner en marcha el proceso BEM (derecho alemán)
- Iniciar la primera medida de WHP
- Crear un comité de dirección
- Nivel 3
Profundizando – Medir el impacto.
El WHP está en marcha. Ahora se trata del impacto: evaluar medidas, seguir cifras, implicar a los mandos.
Cifras a la vista
- Evaluar las medidas
- Seguir las cifras de WHP
- Implicar a los mandos
- Nivel 4
Sistémico – Firmemente anclado.
La salud forma parte de cómo funciona la empresa. Usted registra lo que funciona y sigue mejorando.
El WHP como parte fija
- Documentar buenas prácticas
- Seguir mejorando
- Comparar con otras empresas
Verificación gratuita
¿Dónde está su compliance WHP?
- 12–15 preguntas
- 5–10 minutos
- Resultado al instante
Lo que obtiene
- Qué obligaciones rigen para el tamaño de su empresa (derecho alemán)
- Puntos abiertos con base legal y rango de multas (derecho alemán)
- Próximos pasos por prioridad
- Presentación para la dirección para descargar
Powered by EasyWHP · gratuito, sin registro · la verificación se realiza en easywhp.com
En EasyWHP verá ambas cosas: la madurez WHP y el compliance WHP, cada una en su propio cockpit.
Un ecosistema para la salud en la empresa
Tres centros de conocimiento gratuitos para los tres pilares y una herramienta para ponerlo en práctica.