WHP-governance
Sundhedsledelse uden en styringsstruktur er ikke sundhedsledelse — det er en samling af tilfældige tiltag. Governance er forskellen mellem tilfældige aktioner og et system.
Hvad handler dette indsatsområde om?
Styregruppe, nøgletalssystem, BEM-proces, ASA-møder: Den, der tager sundhedsledelse alvorligt, har brug for en governance-struktur. Den skaber forpligtelse og målbarhed og hjælper med at holde styr på de lovmæssige pligter.
Hvorfor betaler dette indsatsområde sig?
BEM er lovpligtigt: § 167 stk. 2 SGB IX forpligter arbejdsgivere til at tilbyde BEM, når medarbejdere inden for et år har været uarbejdsdygtige i mere end seks uger, uafbrudt eller gentagne gange (tysk ret). Den, der undlader det, får en udvidet bevisbyrde ved en sygdomsbetinget afskedigelse (den tyske forbundsarbejdsret, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13).
Tiltag for WHP-governance
Byggestenene i en effektiv sundhedsledelses-governance:
BEM-samtaleguide: Sådan fører du den første samtale i seks trin
Invitationen er accepteret, og tidspunktet ligger fast. Nu sidder der en over for dig, som har været syg i flere uger – og du skal føre en samtale, der hjælper…
BEM-invitationen: Hvad der skal stå i den, så den holder
Invitationen er det dokument, det senere kommer an på. Den viser, at BEM blev tilbudt, og den afgør ofte, om nogen siger ja: Et brev, der lyder som kontrol, bl…
Den første BEM-sag: Fra seksugersgrænsen til afslutningen
I lønafdelingen bemærker man det: En kollega har inden for de sidste tolv måneder været sygemeldt i mere end seks uger. Dermed skal der tilbydes Betriebliches …
Indfør genopretningssamtaler: Tal sammen tidligt, før det bliver en BEM-sag
Mellem »tilbage igen« og »syg i seks uger« går der lang tid, hvor ingen spørger, hvordan det går. En genopretningssamtale udfylder det hul: kort, frivillig, me…
0 € · gratisFormulér WHP-mål SMART og track dem automatisk
Mange WHP-programmer fejler ikke på grund af manglende engagement, men på grund af manglende måling. Hvis du ved årets slutning ikke kan dokumentere, om sygefr…
0 € · gratisVisualisering af WHP-modenhed: Radar-diagrammet som styringsværktøj
GKV-vejledningen om forebyggelse (version af 17. december 2025) beskriver arbejdspladsens sundhedsfremme ikke som en enkeltstående indsats, men som en ledelses…
0 € · gratisMikro-undersøgelser i WHP: Ærlig feedback på 60 sekunder
Mange WHP-ansvarlige kender problemet: Man har gennemført en indsats, men ved egentlig ikke, hvad medarbejderne synes om den. Den klassiske årlige undersøgelse…
0 € · gratisDokumentér WHP-tiltag: Trin-for-trin med skabelon
Hvis du vil have WHP-tiltag efter § 20b SGB V (tysk ret) støttet af en lovpligtig sygekasse, står du over for en ofte undervurderet udfordring: dokumentationsk…
0 € · gratisWHP-årsplanlægning: Planlæg struktureret med sundhedskalenderen
Mange kender det typiske mønster: I januar er der rygkurser, i oktober en influenzavaccination — og indimellem sker der ikke meget. Aktiviteter opstår reaktivt…
0 € · gratisSygefravær & Bradford-faktor: Sådan måler du WHP-nøgletal korrekt
Ingen data, ingen WHP – i hvert fald ikke en, der virker på lang sigt. Mange virksomheder starter sundhedsprogrammer ud fra mavefornemmelsen: lav stemning blan…
0 € · gratisWHP-dashboard: Alle KPI’er samlet for ledelsen
Mange WHP-ansvarlige samler data i forskellige værktøjer og regneark – sygefravær her, deltagerantal der, modenhedsniveauet et sted i en præsentation. Probleme…
0 € · gratis5-minutters feedbackskemaet til KVP-læringscyklussen
Mange WHP-koordinatorer ved efter en indsats ikke, om den virker — fordi de aldrig har spurgt. Indsatsen for at få et meningsfuldt feedback er lille, men udbyt…
0 € · gratis10-minutters databeskyttelsesaudit til medarbejderundersøgelser
En almindelig GDPR-fejl i WHP sker ikke under analysen af diagnoser – den sker ved tilsyneladende harmløse medarbejderundersøgelser. Demografiske spørgsmål, de…
0 € · gratis30-minutters-agendaen til dit første styregruppemøde
Mange virksomheder tror, at en sundhedskreds kræver ugers forberedelse. Det passer ikke. Det første møde er ikke en strategikonference — det er et konstitueren…
0 € · gratisDen strukturerede 4-trins BEM-afvisningsprotokol iht. § 167, stk. 2, SGB IX (tysk ret)
En medarbejder afviser BEM. Kort, nogle gange gnaven, ofte uden begrundelse. HR nikker – og fortsætter. Tre år senere, i en tvist om opsigelsesbeskyttelse, spø…
Hvor står I med WHP-governance?
Selvtjekket (ca. 7 minutter) placerer dig på tværs af alle 10 indsatsområder.