Virksomhedskultur
Kultur er den usynlige faktor i sundhedsledelse på arbejdspladsen. Alle tiltag mislykkes, hvis virksomhedens grundlæggende holdning behandler sundhed som en privat sag.
Hvad handler dette indsatsområde om?
Psykologisk tryghed, fejlkultur, anerkendelse — det er ikke HR-buzzwords, men målbare beskyttelsesfaktorer for sundheden. Ifølge Roland Berger (2020) har virksomheder med en medarbejdervenlig kultur omkring 20 % færre fraværsdage.
Hvorfor betaler dette indsatsområde sig?
Sund fejlkultur beskytter: I Googles Project Aristotle var psykologisk tryghed den vigtigste faktor for succesfulde teams. Hvor fejl må tages op, falder presset – og problemer bliver synlige tidligt.
Tiltag for Virksomhedskultur
Kulturforandring begynder med konkrete praksisser — ikke med værdigrundlag:
0 € · gratisPeer-Learning i WHP: Lær af andre WHP-teams i stedet for at opfinde alting selv
WHP-ansvarlige arbejder i de fleste virksomheder i en særrolle: Du er kontaktperson for sundhedsemner, koordinator mellem ledelse og medarbejdere, projektleder…
0 € · gratisTaknemmelighedstavle: Gør anerkendelse synlig
Sund ledelse er en målbar faktor i WHP: Et taknemmeligheds-board gør værdsættelse synlig – en billig løftestang for virksomhedskultur og mental sundhed.
Hvor står I med Virksomhedskultur?
Selvtjekket (ca. 7 minutter) placerer dig på tværs af alle 10 indsatsområder.