Gobernanza de la WHP
La gestión de la salud laboral sin una estructura de dirección no es gestión de la salud: es una colección de medidas aleatorias. La gobernanza es la diferencia entre acciones improvisadas y un sistema.
¿De qué trata este campo de acción?
Comité de dirección, sistema de indicadores, proceso BEM, reuniones del comité de seguridad (ASA): quien se toma en serio la gestión de la salud necesita una estructura de gobernanza. Aporta compromiso y medibilidad y ayuda a cumplir las obligaciones legales.
¿Por qué merece la pena este campo de acción?
El BEM es obligatorio: el § 167, apdo. 2 SGB IX obliga a ofrecer un BEM cuando una persona ha estado de baja más de seis semanas en un año, de forma continua o repetida (derecho alemán). Quien no lo hace asume una carga ampliada de alegación y prueba en un despido por enfermedad (Tribunal Federal de Trabajo, 20.11.2014 – 2 AZR 755/13).
Medidas para Gobernanza de la WHP
Los componentes de una gobernanza eficaz de la gestión de la salud:
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¿Dónde están en Gobernanza de la WHP?
La autoevaluación (unos 7 minutos) le sitúa en los 10 campos de acción.