Dzień wolontariatu społecznego
← Biblioteka Best Practices
Stres i zdrowie psychiczneponiżej 100 €pół dnia

Dzień wolontariatu społecznego

Płatny dzień wolny na zaangażowanie społeczne to oferta, której życzy sobie wielu pracowników – a otrzymuje niewielu. A jednak korzyść jest tu dobrze widoczna: kto skorzysta z dnia wolontariatu, wraca zwykle bardziej doceniający, zmotywowany i związany z firmą.

Co dzień poza biurem zmienia w środku?

Praca wolontariacka uruchamia inne motywacje niż zawodowe: pomaganie, tworzenie, widzenie efektów swojego działania. Pracownicy, którzy dzień pomagają w banku żywności, pracują na terenie chronionym przyrodniczo lub czytają dzieciom, doświadczają kontrastu wobec biurowej codzienności, który uwalnia energię. Własna praca po takim dniu często jawi się w innym świetle – nie dzięki żadnej strategii motywacyjnej, lecz dlatego, że zmiana perspektywy powstaje poprzez doświadczenie.

Jak skutecznie zorganizować dzień wolontariatu?

Bez jasnych ram dzień wolontariatu jest rzadko wykorzystywany. Co pomaga: wewnętrzny przegląd możliwych miejsc zaangażowania, krótka refleksja po powrocie (wystarczą trzy zdania) oraz możliwość wyjścia w grupach. Zespoły, które angażują się wolontariacko wspólnie, przy okazji wzmacniają swoją więź – efekt uboczny, który przewyższa każde działanie teambuildingowe. Więcej działań i ich miejsce w całości znajdą Państwo w obszarze działania Kultura organizacyjna.

Jak wdrożyć to działanie?

  1. 1
    Wybrać projekt pożytku publicznego: ochrona przyrody/park miejski, placówka społeczna, akcja na placu zabaw – zgodny z wartościami i zespołem
  2. 2
    Skontaktować się z organizacją partnerską i uzgodnić konkretny, wykonalny zakres prac na jeden dzień
  3. 3
    Wyjaśnić ramy: termin, transport, wyżywienie, odzież robocza, ubezpieczenie/bezpieczeństwo pracy
  4. 4
    Zaplanować to jako płatny dzień pracy – to sygnał, że firma traktuje sprawę poważnie
  5. 5
    Zapowiedzieć akcję w atrakcyjny sposób: sens, wspólne przeżycie, w dobrej sprawie
  6. 6
    Zebrać dobrowolne zapisy z orientacyjną liczbą do planowania
  7. 7
    Pozwolić na mieszanie zespołów – kontakt między działami jest częścią wartości
  8. 8
    Dobry start: powitanie, krótkie wprowadzenie przez organizację, jasne zadania
  9. 9
    Dbać o bezpieczeństwo i odpowiednie tempo – to nie są zawody
  10. 10
    Wspólne przerwy i chwila na zakończenie budują więź
  11. 11
    Zrobić kilka zdjęć do sprawozdania – tylko za zgodą
  12. 12
    Podzielić się doświadczeniem: krótkie podsumowanie w intranecie, podziękowania dla wszystkich zaangażowanych
  13. 13
    Zebrać opinie: co było dobre, dokąd następnym razem?
  14. 14
    Zaplanować powtórzenie – jako coroczny rytuał szczególnie wzmacnia więź

Czego Państwo do tego potrzebują?

Nakład pracy
pół dnia
Koszt
poniżej 100 €
Czas trwania
1 dzień
Przygotowanie
240 min
  • ✓ Dające poczucie sensu
  • ✓ Silne przeżycie zespołowe
  • ✓ Nadające się do PR

Podatki i kasa chorych: co jest możliwe

Świadczenia zdrowotne pracodawcy mogą być zwolnione z podatku zgodnie z § 3 nr 34 niemieckiej ustawy o podatku dochodowym (EStG) do 600 € na pracownika rocznie — jeśli są przyznawane dodatkowo do należnego wynagrodzenia i mają certyfikat (§ 20 SGB V) lub są realizowane w ramach firmowego procesu promocji zdrowia. Nie obejmuje to karnetów na siłownię ani firmowych programów fitness. W przypadku kursów z certyfikatem ZPP (np. od Upfit) niemiecka kasa chorych może zwrócić swoim ubezpieczonym całość lub część opłaty — wtedy wolna od podatku jest tylko część przekraczająca ten zwrot. Projekty w firmie może dofinansować na podstawie § 20b SGB V, bez roszczenia. Zwolnienie podatkowe może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.

Jak to działa w EasyWHP

Ta Best Practice w EasyWHP: przejęcie, dopasowanie, pomiar efektu

Po przejęciu działanie jest gotowe w EasyWHP — z instrukcją, zaproszeniem i ankietami przed i po. Państwo dopasowują to, co pasuje do firmy, a na końcu widzą, co przyniosło.

Ilustracje z danymi demonstracyjnymi, bez prawdziwych osób.

Idealne na początek

Proszę od razu uruchomić to działanie

Bezpłatna rejestracja — i działanie będzie gotowe w Państwa kokpicie: zaproszenie, ankieta zwrotna i termin są już ustawione. Pierwszy cykl, pierwsze wskaźniki dla szefa.

Proszę wypróbować EasyWHP za darmo

Wolą Państwo najpierw zobaczyć? Do demo na żywo →

Wspiera cele

Organizować wydarzenia zespołowe

Pomiar efektu przez

COPSOQ – Psychische Belastung

Pasująca okazja

  • Międzynarodowy Dzień Wolontariatu (5 grudnia): wolontariat pracowniczy

Powiązane Best Practices

Nie wiedzą Państwo, od czego zacząć? Autotest w ok. 7 minut →

BGM-Kompass dotyczy niemieckiego zarządzania zdrowiem w pracy (BGM): ścieżki finansowania, dane i odniesienia prawne (np. § 20b SGB V, § 3 nr 34 EStG, § 167 SGB IX, wytyczne prewencyjne GKV) dotyczą Niemiec.