En betalt fridag for sosialt engasjement er et tilbud mange medarbeidere ønsker seg – og få får. Samtidig er nytten tydelig: den som benytter seg av en frivillighetsdag, kommer som regel tilbake mer takknemlig, motivert og lojal.
Hva forandrer en dag utenfor kontoret innvendig?
Frivillig arbeid aktiverer andre drivkrefter enn jobben: å hjelpe, å skape, å se virkning. Medarbeidere som hjelper til en dag på en matbank, arbeider på et naturvernområde eller leser med barn, opplever en kontrast til kontorhverdagen som frigjør energi. Eget arbeid fremstår ofte i et annet lys etterpå – ikke på grunn av en motivasjonsstrategi, men fordi perspektivskifte oppstår gjennom opplevelse.
Hvordan gjør du frivillighetsdagen virkningsfull?
Uten rammebetingelser blir frivillighetsdagen sjelden brukt. Det som hjelper: en intern oversikt over mulige innsatssteder, en kort refleksjon etterpå (tre setninger er nok) og muligheten til å gå i grupper. Team som er frivillig aktive sammen, styrker samtidig fellesskapet sitt – en bieffekt som overgår ethvert teambuilding-tiltak. Flere tiltak og hvordan de henger sammen, finner du i innsatsområdet Bedriftskultur.
Hvordan gjennomfører du tiltaket?
- 1Velg et allmennyttig prosjekt: naturvern/byens park, sosial institusjon, lekeplassaksjon – som passer til verdiene og teamet
- 2Ta kontakt med partnerorganisasjonen, og avtal et konkret, overkommelig arbeidsomfang for én dag
- 3Avklar rammene: dato, transport, servering, arbeidsklær, forsikring/arbeidsmiljø
- 4Utform det som en betalt arbeidsdag – det signaliserer at virksomheten mener alvor
- 5Kunngjør aksjonen slik at den vekker interesse: mening, felles opplevelse, for et godt formål
- 6Hent inn frivillig påmelding med et grovt planleggingstall
- 7La teamene blandes – kontakt på tvers av avdelinger er en del av verdien
- 8En god start: velkomst, kort instruksjon fra organisasjonen, tydelige oppgaver
- 9Følg med på sikkerhet og et passende tempo – det er ikke en konkurranse
- 10Felles pauser og et avsluttende øyeblikk skaper samhold
- 11Ta noen bilder til etterrapporteringen – kun med samtykke
- 12Del opplevelsen: kort tilbakeblikk på intranettet, takk til alle involverte
- 13Hent inn tilbakemeldinger: Hva var bra, hvor skal vi neste gang?
- 14Planlegg en gjentakelse – som årlig ritual styrker det særlig tilknytningen
Hva trenger du til det?
- Innsats
- en halv dag
- Kostnad
- under 100 €
- Varighet
- 1 dag
- Oppsett
- 240 min
- ✓ Meningsfullt
- ✓ Sterk teamopplevelse
- ✓ PR-egnet
Skatt og sykekasse: hva som er mulig
Arbeidsgiverens helseytelser kan være skattefrie etter § 3 nr. 34 i den tyske inntektsskatteloven (EStG) med inntil 600 € per ansatt per år — hvis de gis i tillegg til lønnen som uansett skyldes, og enten er sertifiserte (§ 20 SGB V) eller gjennomføres i virksomhetens helsefremmingsprosess. Treningssentermedlemskap og bedriftstrening omfattes ikke. For ZPP-sertifiserte kurs (f.eks. fra Upfit) kan den tyske sykekassen helt eller delvis refundere kursavgiften til sine forsikrede — da er bare den overskytende delen skattefri. Prosjekter i virksomheten kan den støtte etter § 20b SGB V, uten rettskrav. Bare skatterådgiveren din kan bekrefte skattefritaket.
Slik fungerer det i EasyWHP
Denne Best Practice i EasyWHP: ta den i bruk, tilpass den, mål effekten
Når du tar den i bruk, står tiltaket klart i EasyWHP — med veiledning, invitasjon og spørreundersøkelser før og etter. Du tilpasser det som passer for virksomheten din, og ser til slutt hva det har gitt.
Bilder med demodata, ingen ekte personer.
Start dette tiltaket nå
Registrer deg gratis — så står tiltaket klart i cockpiten din: invitasjon, tilbakemeldingsundersøkelse og avtale er allerede satt opp. Første syklus, første tall til ledelsen.
Prøv EasyWHP gratisVil du heller se det først? Til live-demoen →
Bidrar til
Mål effekten med
Innsatsområde
Stress og psyke →En passende anledning
- Internasjonal frivillighetsdag (5. des.): Corporate volunteering
Relaterte Best Practices
Usikker på hvor dere skal starte? Selvsjekk på ca. 7 minutter →