Hitzeschutz-Maßnahmen

Hitzewellen werden häufiger, länger und extremer – und Arbeitgeber sind rechtlich wie menschlich verpflichtet, ihre Belegschaft zu schützen. Ein Hitzeschutz-Plan ist kein Luxus mehr, sondern betriebliche Grundvorsorge für den Sommer.

Was richtet Hitze im Büro tatsächlich an?

Schon oberhalb von etwa 25 Grad sinkt die Arbeitsleistung im Büro messbar – im Schnitt um rund 2 % je Grad, wie Auswertungen des Lawrence Berkeley National Laboratory zeigen (Seppänen, Fisk & Faulkner, 2005). Ab 26 Grad Raumtemperatur sieht die Arbeitsstättenregel ASR A3.5 zusätzliche Schutzmaßnahmen vor. Ab 30 Grad steigt das Risiko hitzebedingter Beschwerden: Kopfschmerzen, Schwindel, Kreislaufprobleme. Ein Betrieb, der an heißen Tagen ohne Anpassung weiterarbeitet wie sonst, arbeitet schlechter und gefährdet die Gesundheit seiner Beschäftigten. Ein Plan macht konkrete Schutzmaßnahmen zur Selbstverständlichkeit.

Was sollte ein Hitzeschutz-Plan mindestens enthalten?

Trinkangebote – kostenlose Wasserflaschen oder Zapfstellen – sind das Minimum. Dazu: Empfehlungen für Kleidung, Lüftungsregeln für Büros (Kühlhalten durch Nachtlüftung, tagsüber Rollos geschlossen), flexible Arbeitszeitregelungen an extremen Hitzetagen und klar kommunizierte Ruhemöglichkeiten. Wer Außenarbeit im Programm hat, braucht darüber hinaus klare Regeln zu Expositionszeiten und Schattenplätzen. Solche Maßnahmen ergänzen die Gefährdungsbeurteilung, die das Arbeitsschutzgesetz jedem Arbeitgeber vorschreibt – was dazugehört, fassen die Arbeitsschutz-Grundlagen zusammen.