
Wyzwanie schodowe: dziś winda stoi
Codzienna aktywność, którą można mierzyć i dokumentować: Wyzwanie schodowe to niedrogi, skuteczny element w obszarze aktywności fizycznej w ramach WHP.
Dlaczego drobna codzienna aktywność jest niedoceniana?
Zdrowie powstaje rzadko na siłowni, a raczej w wielu drobnych ruchach pomiędzy nimi. Każde wejście po schodach to mini-trening dla serca i nóg, którego nie trzeba dodatkowo planować. Kluczem nie jest motywacja, lecz przypomnienie: Dopóki winda pozostaje wygodnym standardem, wygrywa ona. Przyjazna wskazówka w odpowiednim momencie może przechylić szalę decyzji.
Jak nawyk staje się tematem rozmów?
Gdy z „Wchodzę po schodach” robi się wspólna czterotygodniowa rywalizacja, dzieje się coś wyjątkowego: ludzie liczą piętra, żartują na korytarzu, dopingują się nawzajem. Działanie wychodzi poza sferę dobrych postanowień i staje się częścią kultury. To właśnie ten moment, w którym zachowanie się utrwala.
Dla kogo to się szczególnie opłaca?
Wyzwanie schodowe szczególnie dobrze sprawdza się w firmach z ograniczonym budżetem oraz wśród zespołów, które z rezerwą podchodzą do klasycznych ofert sportowych. Nie wymaga od nikogo potu ani stroju sportowego, a mimo to dociera do wszystkich. Najczęstszy błąd: zbytnie rozbudowanie akcji. Cztery tygodnie, jedna tabliczka, drobne wyróżnienie na końcu – to wszystko, czego potrzeba. Dobrym uzupełnieniem jest Best Practice Wyzwanie licznika kroków.
Jak wdrożyć to działanie?
- 1Zaprojektować plakat: „Proszę wybrać schody — Challenge!”
- 2Zawieś tablicę do liczenia na klatce schodowej
- 3Ogłoś e-mailem i ustal cel (np. 10 000 pięter jako zespół)
- 4Aktualizuj wynik co tydzień
- 5Po 4 tygodniach uczcij wynik
Czego Państwo do tego potrzebują?
- Nakład pracy
- poniżej 30 min
- Koszt
- Za darmo
- Przygotowanie
- 30 min
- ✓ Bezpłatne
- ✓ Wysoka widoczność w budynku
- ✓ Efekt gamifikacji
- ✓ Niski próg wejścia dla wszystkich
Podatki i kasa chorych: co jest możliwe
Świadczenia zdrowotne pracodawcy mogą być zwolnione z podatku zgodnie z § 3 nr 34 niemieckiej ustawy o podatku dochodowym (EStG) do 600 € na pracownika rocznie — jeśli są przyznawane dodatkowo do należnego wynagrodzenia i mają certyfikat (§ 20 SGB V) lub są realizowane w ramach firmowego procesu promocji zdrowia. Nie obejmuje to karnetów na siłownię ani firmowych programów fitness. W przypadku kursów z certyfikatem ZPP (np. od Upfit) niemiecka kasa chorych może zwrócić swoim ubezpieczonym całość lub część opłaty — wtedy wolna od podatku jest tylko część przekraczająca ten zwrot. Projekty w firmie może dofinansować na podstawie § 20b SGB V, bez roszczenia. Zwolnienie podatkowe może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.
Jak to działa w EasyWHP
Ta Best Practice w EasyWHP: przejęcie, dopasowanie, pomiar efektu
Po przejęciu działanie jest gotowe w EasyWHP — z instrukcją, zaproszeniem i ankietami przed i po. Państwo dopasowują to, co pasuje do firmy, a na końcu widzą, co przyniosło.
Ilustracje z danymi demonstracyjnymi, bez prawdziwych osób.
Proszę od razu uruchomić to działanie
Bezpłatna rejestracja — i działanie będzie gotowe w Państwa kokpicie: zaproszenie, ankieta zwrotna i termin są już ustawione. Pierwszy cykl, pierwsze wskaźniki dla szefa.
Proszę wypróbować EasyWHP za darmoWolą Państwo najpierw zobaczyć? Do demo na żywo →
Wspiera cele
Pomiar efektu przez
Obszar działania
Aktywność fizyczna →Pasująca okazja
- Międzynarodowy Dzień Ruchu (10 maja): firmowy dzień aktywności
Powiązane Best Practices
Nie wiedzą Państwo, od czego zacząć? Autotest w ok. 7 minut →