Grupa biegowa w firmie
← Biblioteka Best Practices
Aktywność fizycznaponiżej 100 €pół dnia

Grupa biegowa w firmie

Firmowe grupy biegowe to jedno z najbardziej trwałych formatów w WHP – nie dlatego, że bieganie jest szczególnie modne, lecz dlatego, że stała grupa z ustalonym terminem tworzy społeczne zobowiązanie jak mało która inna oferta sportowa.

Dlaczego ludzie biegają z innymi częściej niż sami?

Kto umówił się w poniedziałek z kolegami z pracy, ten pójdzie pobiegać nawet wtedy, gdy jest zmęczony. To nie jest kwestia silnej woli, lecz psychologii społecznej: nie chce się być osobą, której brakuje. Ta mechanika sprawia, że grupy biegowe są tak trwałe. Dochodzi do tego przygotowanie do konkretnych wydarzeń – biegów firmowych, miejskich, charytatywnych – które przez miesiące utrzymują grupę razem, bez konieczności aktywnej promocji tej oferty.

Jak powstaje grupa, która nie rozpadnie się po krótkim czasie?

Najczęstszy błąd przy firmowych grupach biegowych: zbyt ambitny start. Grupa, która planuje biegać trzy razy w tygodniu po godzinie, często kurczy się już po kilku tygodniach. Grupa, która biega raz w tygodniu przez 30–45 minut, często utrzymuje się przez lata. Kluczowa jest osoba prowadząca – nie kierownik, lecz ktoś, kto po prostu zaczyna biegać i zabiera innych ze sobą. Ta osoba nie potrzebuje szkolenia, tylko niezawodności. Jak można dotrzeć także do pracowników zmianowych i osób dotąd nieaktywnych, pokazuje poradnik Zwiększanie udziału w działaniach WHP.

Jak wdrożyć to działanie?

  1. 1
    Zbadaj zainteresowanie krótką ankietą lub ogłoszeniem
  2. 2
    Ustalić stały termin i miejsce spotkania (np. wtorki o 17:30 od parkingu)
  3. 3
    Zaplanować trasę: 3 km (początkujący), 5 km (średnio zaawansowani), 8 km (zaawansowani)
  4. 4
    Utworzyć i udostępnić listę zapisów
  5. 5
    Zorganizować bieg inauguracyjny: swobodnie, bez presji na wyniki
  6. 6
    Utworzyć czat grupowy do przypomnień i motywacji
  7. 7
    Ustalić stałe dni biegowe na 8–10 tygodni

Czego Państwo do tego potrzebują?

Nakład pracy
pół dnia
Koszt
poniżej 100 €
Czas trwania
8–12
Przygotowanie
120 min
  • ✓ Wspólny cel
  • ✓ Widoczne na zewnątrz
  • ✓ Wszystkie poziomy sprawności
  • ✓ Poczucie wspólnoty

Podatki i kasa chorych: co jest możliwe

Świadczenia zdrowotne pracodawcy mogą być zwolnione z podatku zgodnie z § 3 nr 34 niemieckiej ustawy o podatku dochodowym (EStG) do 600 € na pracownika rocznie — jeśli są przyznawane dodatkowo do należnego wynagrodzenia i mają certyfikat (§ 20 SGB V) lub są realizowane w ramach firmowego procesu promocji zdrowia. Nie obejmuje to karnetów na siłownię ani firmowych programów fitness. W przypadku kursów z certyfikatem ZPP (np. od Upfit) niemiecka kasa chorych może zwrócić swoim ubezpieczonym całość lub część opłaty — wtedy wolna od podatku jest tylko część przekraczająca ten zwrot. Projekty w firmie może dofinansować na podstawie § 20b SGB V, bez roszczenia. Zwolnienie podatkowe może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.

Jak to działa w EasyWHP

Ta Best Practice w EasyWHP: przejęcie, dopasowanie, pomiar efektu

Po przejęciu działanie jest gotowe w EasyWHP — z instrukcją, zaproszeniem i ankietami przed i po. Państwo dopasowują to, co pasuje do firmy, a na końcu widzą, co przyniosło.

Ilustracje z danymi demonstracyjnymi, bez prawdziwych osób.

Wdrożyć w swojej firmie

Bezpłatna rejestracja — i działanie będzie gotowe w Państwa kokpicie: zaproszenie, ankieta zwrotna i termin są już ustawione. Pierwszy cykl, pierwsze wskaźniki dla szefa.

Proszę wypróbować EasyWHP za darmo

Wolą Państwo najpierw zobaczyć? Do demo na żywo →

Wspiera cele

Rozbudować ofertę ruchowąOrganizować wydarzenia zespołowe

Pomiar efektu przez

GPAQ – Bewegungsverhalten (WHO)

Obszar działania

Aktywność fizyczna →

Pasująca okazja

  • Międzynarodowy Dzień Ruchu (10 maja): firmowy dzień aktywności

Powiązane Best Practices

Nie wiedzą Państwo, od czego zacząć? Autotest w ok. 7 minut →

BGM-Kompass dotyczy niemieckiego zarządzania zdrowiem w pracy (BGM): ścieżki finansowania, dane i odniesienia prawne (np. § 20b SGB V, § 3 nr 34 EStG, § 167 SGB IX, wytyczne prewencyjne GKV) dotyczą Niemiec.