Ekosystem
Jedna wizja. Trzy huby Kompass. Jedno narzędzie.
Mniej absencji, minimalny nakład — zarządzanie zdrowiem na nowo i wreszcie łatwe do wdrożenia w Państwa firmie.
- ☝️SI znajduje okazję – np. Dzień Zdrowego Kręgosłupa
- ✌️Działanie ergonomiczne, cel zdrowotny i szybka ankieta
- 🤟5 minut — i gotowe.
Czym są WHP / BEM? Gdzie jest różnica?
WHP to dach nad wszystkim: warstwa zarządzania, która strukturyzuje, planuje i ocenia BHP, BEM oraz promocję zdrowia — a nie czwarta kategoria obok nich.
WHP obejmuje wszystkie dobrowolne działania promocji zdrowia. Świadczenia pracodawcy w ramach procesu WHP są wolne od podatku do 600 € na pracownika rocznie – to kwota wolna, nie dopłata (prawo niemieckie).
BHP i bezpieczeństwo pracy
Ochrona przed zagrożeniami fizycznymi i psychicznymi. Oceny ryzyka, instruktaże bezpieczeństwa, lekarz zakładowy i techniczne środki ochrony.
Zarządzanie powrotem do pracy (BEM)
Ustrukturyzowany proces powrotu do pracy, gdy pracownik w ciągu roku był niezdolny do pracy dłużej niż sześć tygodni – dobrowolny dla pracowników, lekarz zakładowy tylko za ich zgodą (prawo niemieckie).
Promocja zdrowia w miejscu pracy
Dobrowolne działania aktywnej promocji zdrowia: ruch, odżywianie, zdrowie psychiczne. W ramach procesu WHP do 600 € na pracownika rocznie bez podatku (kwota wolna z § 3 nr 34 EStG, prawo niemieckie).
Bezpłatna platforma wiedzy o promocji zdrowia — aby każda firma mogła sama wdrażać promocję zdrowia.
- Autotest dojrzałości WHP
- 78 Best Practices i 10 obszarów działania
- Poradniki i dobre praktyki
Bezpłatna platforma wiedzy WHP — dla firm, które budują zarządzanie zdrowiem w sposób ustrukturyzowany.
- Test dojrzałości WHP (L1–L4)
- Proszę zająć się 10 obszarami działania w sposób ustrukturyzowany
- Poradniki i biblioteka dobrych praktyk
Promocja zdrowia w zestawie
BGM-Kompass płynnie integruje WHPCompass — test dojrzałości i wolne od podatku ramy do 600 €/pracownika w tym samym ekosystemie.
Bezpłatna platforma wiedzy BEM — natychmiastowa pomoc przy pierwszym przypadku BEM, bez rejestracji.
- Natychmiastowa pomoc: pierwszy przypadek BEM krok po kroku
- Poradniki, do's & don'ts, listy kontrolne
- Przepisy § 167 SGB IX wyjaśnione przystępnie
Odpowiednie narzędzie
Tutaj także: EasyWHP
Promocja zdrowia w zestawie od początku
Tutaj także: EasyWHP
BEM w zestawie od poziomu 1
Kompletne narzędzie WHP dla wszystkich trzech filarów — BHP, BEM i promocja zdrowia, z luką zgodności i dokumentacją.
Moduł promocji zdrowia w zestawie
Planowanie akcji, dokumentowanie działań i celowe korzystanie z kwoty wolnej do 600 € na pracownika rocznie.
Moduł BEM w zestawie · od poziomu 1
Zapobiegawcze zgłaszanie kandydatów do BEM od 30 dni choroby w ciągu 12 miesięcy (weekendy w trakcie zwolnienia lekarskiego są wliczane), zaproszenia według szablonu i osobno prowadzona teczka BEM — proste, pomyślane jako punkt startowy.
Pytania o WHP, BEM lub o to, który produkt pasuje?
Proszę się skontaktować →