Intern kommunikasjon i WHP-sammenheng er ofte enten for sjelden eller for kjedelig. Helse-nyhetsbrevet er ingen av delene – hvis det gjøres riktig: kompakt, relevant, med et konkret tips i hver utgave.
Hva skiller et godt nyhetsbrev fra et som ikke blir lest?
Åpningsraten for interne nyhetsbrev avhenger først og fremst av to faktorer: emnelinje og relevans. Den som skriver «WHP-oppdatering oktober» blir ignorert. Den som skriver «Hvordan sover du for tiden?» eller «Denne øvelsen tar 3 minutter og redder ryggen din» får oppmerksomhet. Hver utgave bør ha ett eneste hovedbudskap – et tips, en innsjekk, en invitasjon. Den som vil ha med mer, taper.
Hvordan vokser et månedlig nyhetsbrev?
De første utgavene trenger ikke perfekt design, bare ekte innhold. Den som inviterer ansatte til å foreslå temaer – «Hva er du egentlig interessert i?» – utvikler raskt en redaksjonell teft for arbeidsstyrken. Helse-nyhetsbrev som oppleves som relevante internt, blir videresendt og skaper en WHP-synlighet som ingen oppslag på oppslagstavla kan oppnå. Hvordan du også når skiftarbeidere og hittil inaktive, viser veilederen Øk WHP-deltakelsen.
Hvordan gjennomfører du tiltaket?
- 1Skisser en redaksjonsplan for tolv utgaver med faste rubrikker: helsetips, oppdatering om tiltak og et WHP-nøkkeltall.
- 2Fastsett utsendingskanal og mal, og velg en fast utgivelsesfrekvens, f.eks. hver første tirsdag i måneden.
- 3Avklar ansvar: hvem som skriver, hvem som leverer nøkkeltall, og hvem som godkjenner før utsending.
- 4Start med første utgave og en tydelig forventningsavklaring: Hva gir nyhetsbrevet, hvor ofte kommer det, og hvorfor er det verdt å lese?
- 5Inviter fra starten til å bidra – samle inn temaønsker og suksesshistorier fra teamene.
- 6Send det ut i tide hver måned, og hold på blandingen: ett praktisk tips, én oppdatering om pågående tiltak og ett aktuelt nøkkeltall.
- 7Knytt innholdet til årstiden, f.eks. varmebeskyttelse om sommeren eller D-vitamin om vinteren, slik at nyhetsbrevet forblir relevant.
- 8Følg løpende med på åpnings- og klikkrater, og ta opp temaer som faller i god jord oftere.
- 9Evaluer åpningsrate, klikk og avmeldinger over halvåret, og sammenlign med startverdiene.
- 10Finn ut i en kort leserundersøkelse hvilke rubrikker som gir mest nytte.
- 11Skjerp redaksjonsplanen ut fra resultatene: Dropp svake formater, og bygg videre på de sterke.
Hva trenger du til det?
- Innsats
- en halv dag
- Kostnad
- Gratis
- Varighet
- Månedlig
- Oppsett
- 120 min
- ✓ Regelmessig kontakt
- ✓ Synlighet for WHP
- ✓ Fleksibelt
Skatt og sykekasse: hva som er mulig
Arbeidsgiverens helseytelser kan være skattefrie etter § 3 nr. 34 i den tyske inntektsskatteloven (EStG) med inntil 600 € per ansatt per år — hvis de gis i tillegg til lønnen som uansett skyldes, og enten er sertifiserte (§ 20 SGB V) eller gjennomføres i virksomhetens helsefremmingsprosess. Treningssentermedlemskap og bedriftstrening omfattes ikke. For ZPP-sertifiserte kurs (f.eks. fra Upfit) kan den tyske sykekassen helt eller delvis refundere kursavgiften til sine forsikrede — da er bare den overskytende delen skattefri. Prosjekter i virksomheten kan den støtte etter § 20b SGB V, uten rettskrav. Bare skatterådgiveren din kan bekrefte skattefritaket.
Slik fungerer det i EasyWHP
Denne Best Practice i EasyWHP: ta den i bruk, tilpass den, mål effekten
Når du tar den i bruk, står tiltaket klart i EasyWHP — med veiledning, invitasjon og spørreundersøkelser før og etter. Du tilpasser det som passer for virksomheten din, og ser til slutt hva det har gitt.
Bilder med demodata, ingen ekte personer.
Ta det i bruk i bedriften din
Registrer deg gratis — så står tiltaket klart i cockpiten din: invitasjon, tilbakemeldingsundersøkelse og avtale er allerede satt opp. Første syklus, første tall til ledelsen.
Prøv EasyWHP gratisVil du heller se det først? Til live-demoen →
Bidrar til
Mål effekten med
Innsatsområde
Forebygging og tidlig oppdaging →En passende anledning
- Verdens helsedag (WHO)
Relaterte Best Practices
Usikker på hvor dere skal starte? Selvsjekk på ca. 7 minutter →