Cultura de empresa
La cultura es el factor invisible de la gestión de la salud laboral. Todas las medidas fracasan si la actitud de fondo de la empresa trata la salud como un asunto privado.
¿De qué trata este campo de acción?
Seguridad psicológica, cultura del error, reconocimiento: no son palabras de moda de RR. HH., sino factores medibles de protección de la salud. Según Roland Berger (2020), las empresas con una cultura favorable a la plantilla tienen alrededor de un 20 % menos de días de baja.
¿Por qué merece la pena este campo de acción?
Una cultura del error sana protege: en el Project Aristotle de Google, la seguridad psicológica fue el factor más importante de los equipos exitosos. Donde se pueden mencionar los errores, baja la presión y los problemas se ven pronto.
Medidas para Cultura de empresa
El cambio cultural empieza con prácticas concretas — no con declaraciones de misión:
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¿Dónde están en Cultura de empresa?
La autoevaluación (unos 7 minutos) le sitúa en los 10 campos de acción.