
Mental Health Week: Hvordan man bryter tabuet
Systematisk tilnærming til psykisk helse: En Mental Health Week er en strukturert WHP-byggestein som bryter tabuet – og bygger bro til risikovurdering av psykososial belastning.
Hvorfor senker en fast anledning terskelen?
Det er vanskelig å snakke om belastning så lenge det oppfattes som et individuelt problem. En temauke flytter dette over til det kollektive: Plutselig snakker alle om det, fordi det akkurat nå er «uka for det». Denne felles anledningen fjerner stigmaet og gjør det mye lettere for enkeltpersoner å ta det første steget.
Hva kjennetegner en effektiv uke?
En blanding av lavterskel og dybde har vist seg å fungere: korte daglige impulser som ikke overvelder noen, et åpent – helst anonymt – samtaletilbud med fagfolk, og et element som retter seg spesielt mot ledere. For holdninger starter på toppen: Når ledere tar temaet på alvor, tør også teamene.
Når er riktig tidspunkt, og hva skjer etterpå?
Rundt Verdensdagen for psykisk helse i oktober får formatet størst respons. Det er viktig å ikke se uka som et engangstiltak: Den er den synlige starten, som bør følges opp av varige, lavmælte tilbud – fra et øyeblikk med oppmerksomt nærvær til tydelige kontaktpunkter. Slik blir et arrangement til en kulturendring. Slike tilbud styrker enkeltpersoner. Hvor belastningen faktisk oppstår på arbeidsplassen, viser først risikovurdering av psykososial belastning – i Tyskland er dette en plikt for alle arbeidsgivere.
Hvordan gjennomfører du tiltaket?
- 1Fastsett en fast temauke, og velg et hovedtema for hver dag (f.eks. stress, søvn, pauser, grenser, å finne hjelp)
- 2Velg format for hver dag: kort innlegg, tips på intranettet, miniøvelse eller gjesteinnlegg
- 3Sett sammen ressurser: interne kontaktpersoner, EAP/rådgivningstilbud, troverdige eksterne kontaktpunkter
- 4Bestem tonen: gjør det mindre tabubelagt i stedet for å belære – behandle psykisk helse som et helt vanlig tema
- 5Åpne uken synlig: en kort melding fra ledelsen om hvorfor temaet er viktig
- 6Gjør ukens program oversiktlig (en oversikt over hva som kommer når)
- 7Start lavterskel: første dag et lett, positivt tema (f.eks. gode pauser)
- 8ÉTT innspill hver dag – kort og lett å ta inn, ingen overfylling
- 9Understrek at det er frivillig: tilbud i stedet for et obligatorisk program
- 10Gjenta synlig hvor man kan få hjelp: Hvor får jeg fortrolig støtte?
- 11Involver lederne, slik at temaet får støtte ovenfra
- 12Innhent kort anonym tilbakemelding: Hva var nyttig, hva manglet?
- 13Vurder grovt bruken av tilbud og ressurser
- 14Utled noe varig av enkelttiltaket: Hvilket tema fortjener løpende oppmerksomhet?
Hva trenger du til det?
- Innsats
- en halv dag
- Kostnad
- under 100 €
- Oppsett
- 240 min
- ✓ Viktig signal
- ✓ Høy relevans
- ✓ Forebygging
Skatt og sykekasse: hva som er mulig
Arbeidsgiverens helseytelser kan være skattefrie etter § 3 nr. 34 i den tyske inntektsskatteloven (EStG) med inntil 600 € per ansatt per år — hvis de gis i tillegg til lønnen som uansett skyldes, og enten er sertifiserte (§ 20 SGB V) eller gjennomføres i virksomhetens helsefremmingsprosess. Treningssentermedlemskap og bedriftstrening omfattes ikke. For ZPP-sertifiserte kurs (f.eks. fra Upfit) kan den tyske sykekassen helt eller delvis refundere kursavgiften til sine forsikrede — da er bare den overskytende delen skattefri. Prosjekter i virksomheten kan den støtte etter § 20b SGB V, uten rettskrav. Bare skatterådgiveren din kan bekrefte skattefritaket.
Slik fungerer det i EasyWHP
Denne Best Practice i EasyWHP: ta den i bruk, tilpass den, mål effekten
Når du tar den i bruk, står tiltaket klart i EasyWHP — med veiledning, invitasjon og spørreundersøkelser før og etter. Du tilpasser det som passer for virksomheten din, og ser til slutt hva det har gitt.
Bilder med demodata, ingen ekte personer.
Start dette tiltaket nå
Registrer deg gratis — så står tiltaket klart i cockpiten din: invitasjon, tilbakemeldingsundersøkelse og avtale er allerede satt opp. Første syklus, første tall til ledelsen.
Prøv EasyWHP gratisVil du heller se det først? Til live-demoen →
Bidrar til
Mål effekten med
Innsatsområde
Stress og psyke →En passende anledning
- Verdensdagen for psykisk helse
Relaterte Best Practices
Usikker på hvor dere skal starte? Selvsjekk på ca. 7 minutter →