Mental Health Week: Hvordan man bryter tabuet
← Best Practices-bibliotek
Stress og psykeunder 100 €en halv dag

Mental Health Week: Hvordan man bryter tabuet

Systematisk tilnærming til psykisk helse: En Mental Health Week er en strukturert WHP-byggestein som bryter tabuet – og bygger bro til risikovurdering av psykososial belastning.

Hvorfor senker en fast anledning terskelen?

Det er vanskelig å snakke om belastning så lenge det oppfattes som et individuelt problem. En temauke flytter dette over til det kollektive: Plutselig snakker alle om det, fordi det akkurat nå er «uka for det». Denne felles anledningen fjerner stigmaet og gjør det mye lettere for enkeltpersoner å ta det første steget.

Hva kjennetegner en effektiv uke?

En blanding av lavterskel og dybde har vist seg å fungere: korte daglige impulser som ikke overvelder noen, et åpent – helst anonymt – samtaletilbud med fagfolk, og et element som retter seg spesielt mot ledere. For holdninger starter på toppen: Når ledere tar temaet på alvor, tør også teamene.

Når er riktig tidspunkt, og hva skjer etterpå?

Rundt Verdensdagen for psykisk helse i oktober får formatet størst respons. Det er viktig å ikke se uka som et engangstiltak: Den er den synlige starten, som bør følges opp av varige, lavmælte tilbud – fra et øyeblikk med oppmerksomt nærvær til tydelige kontaktpunkter. Slik blir et arrangement til en kulturendring. Slike tilbud styrker enkeltpersoner. Hvor belastningen faktisk oppstår på arbeidsplassen, viser først risikovurdering av psykososial belastning – i Tyskland er dette en plikt for alle arbeidsgivere.

Hvordan gjennomfører du tiltaket?

  1. 1
    Fastsett en fast temauke, og velg et hovedtema for hver dag (f.eks. stress, søvn, pauser, grenser, å finne hjelp)
  2. 2
    Velg format for hver dag: kort innlegg, tips på intranettet, miniøvelse eller gjesteinnlegg
  3. 3
    Sett sammen ressurser: interne kontaktpersoner, EAP/rådgivningstilbud, troverdige eksterne kontaktpunkter
  4. 4
    Bestem tonen: gjør det mindre tabubelagt i stedet for å belære – behandle psykisk helse som et helt vanlig tema
  5. 5
    Åpne uken synlig: en kort melding fra ledelsen om hvorfor temaet er viktig
  6. 6
    Gjør ukens program oversiktlig (en oversikt over hva som kommer når)
  7. 7
    Start lavterskel: første dag et lett, positivt tema (f.eks. gode pauser)
  8. 8
    ÉTT innspill hver dag – kort og lett å ta inn, ingen overfylling
  9. 9
    Understrek at det er frivillig: tilbud i stedet for et obligatorisk program
  10. 10
    Gjenta synlig hvor man kan få hjelp: Hvor får jeg fortrolig støtte?
  11. 11
    Involver lederne, slik at temaet får støtte ovenfra
  12. 12
    Innhent kort anonym tilbakemelding: Hva var nyttig, hva manglet?
  13. 13
    Vurder grovt bruken av tilbud og ressurser
  14. 14
    Utled noe varig av enkelttiltaket: Hvilket tema fortjener løpende oppmerksomhet?

Hva trenger du til det?

Innsats
en halv dag
Kostnad
under 100 €
Oppsett
240 min
  • ✓ Viktig signal
  • ✓ Høy relevans
  • ✓ Forebygging

Skatt og sykekasse: hva som er mulig

Arbeidsgiverens helseytelser kan være skattefrie etter § 3 nr. 34 i den tyske inntektsskatteloven (EStG) med inntil 600 € per ansatt per år — hvis de gis i tillegg til lønnen som uansett skyldes, og enten er sertifiserte (§ 20 SGB V) eller gjennomføres i virksomhetens helsefremmingsprosess. Treningssentermedlemskap og bedriftstrening omfattes ikke. For ZPP-sertifiserte kurs (f.eks. fra Upfit) kan den tyske sykekassen helt eller delvis refundere kursavgiften til sine forsikrede — da er bare den overskytende delen skattefri. Prosjekter i virksomheten kan den støtte etter § 20b SGB V, uten rettskrav. Bare skatterådgiveren din kan bekrefte skattefritaket.

Slik fungerer det i EasyWHP

Denne Best Practice i EasyWHP: ta den i bruk, tilpass den, mål effekten

Når du tar den i bruk, står tiltaket klart i EasyWHP — med veiledning, invitasjon og spørreundersøkelser før og etter. Du tilpasser det som passer for virksomheten din, og ser til slutt hva det har gitt.

Bilder med demodata, ingen ekte personer.

Ideelt å starte med

Start dette tiltaket nå

Registrer deg gratis — så står tiltaket klart i cockpiten din: invitasjon, tilbakemeldingsundersøkelse og avtale er allerede satt opp. Første syklus, første tall til ledelsen.

Prøv EasyWHP gratis

Vil du heller se det først? Til live-demoen →

Bidrar til

Redusere stressbelastning

Mål effekten med

COPSOQ – Psychische Belastung

Innsatsområde

Stress og psyke →

En passende anledning

  • Verdensdagen for psykisk helse

Relaterte Best Practices

Usikker på hvor dere skal starte? Selvsjekk på ca. 7 minutter →

BGM-Kompass dekker tysk helseledelse på arbeidsplassen (BGM): finansieringsveier, tall og lovhenvisninger (f.eks. § 20b SGB V, § 3 nr. 34 EStG, § 167 SGB IX, GKVs forebyggingsretningslinjer) gjelder for Tyskland.