🟠Poziom 2

Budowanie

Zająć się obowiązkami: komitet sterujący, udokumentowany proces, pierwsze działania w toku.

Co charakteryzuje poziom 2?

✓Powołano i aktywnie działa komitet sterujący lub koordynator ds. WHP
✓Obszary działania przeanalizowane i priorytetyzowane (np. na podstawie wyników oceny ryzyka + analizy absencji)
✓Działają pierwsze regularne działania (min. 2–3 obszary działania)
✓Absencja chorobowa jest oceniana kwartalnie i komunikowana zarządowi
✓Proces BEM jest zestandaryzowany: szablon zaproszenia, szablon protokołu, archiwizacja dokumentacji
✓Istnieje roczne planowanie działań WHP

Czego wciąż brakuje na poziomie 2?

○Ocena ryzyka psychospołecznego jest rozpoczęta, ale wciąż brakuje działań i kontroli ich skuteczności
○Specjalista ds. bhp i lekarz zakładowy nie są jeszcze na stałe włączeni w planowanie WHP
○Pracownicy słabo znają ofertę WHP — wskaźniki uczestnictwa poniżej 30%
○Brak śledzenia ROI — efekt WHP pozostaje jakościowy
○Kadra kierownicza nie jest jeszcze aktywnie zaangażowana w WHP

Kolejny krok: poziom 3 — Pogłębianie

Na poziomie 3 WHP staje się mierzalne: zakończenie oceny ryzyka psychospołecznego wraz z działaniami, niezawodny proces BEM (prawo niemieckie), dashboard wskaźników i aktywne zaangażowanie kadry kierowniczej.

EasyWHP — z P2 na P3 Proszę poznać poziom 3 →

Uwaga: wymienione obowiązki i odniesienia prawne dotyczą prawa niemieckiego.