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🟠Nivel 2
En desarrollo
Abordar las obligaciones: comité de dirección, proceso documentado, primeras medidas en marcha.
¿Qué caracteriza al Nivel 2?
- ✓Comité de dirección o coordinador de WHP nombrado y activo
- ✓Campos de acción analizados y priorizados (p. ej. mediante los resultados de la evaluación de riesgos + el análisis del absentismo)
- ✓Ya funcionan las primeras medidas regulares (mín. 2–3 campos de acción)
- ✓El absentismo se evalúa trimestralmente y se comunica a la dirección
- ✓El proceso de BEM está estandarizado: plantilla de invitación, plantilla de acta, archivo de documentación
- ✓Existe una planificación anual de las medidas de WHP
¿Qué falta todavía en el Nivel 2?
- ○La evaluación de riesgos psicosociales está iniciada, pero aún faltan las medidas y el control de su eficacia
- ○El especialista en seguridad laboral y el médico de empresa aún no participan de forma fija en la planificación de WHP
- ○La plantilla no conoce bien la oferta de WHP — tasas de participación por debajo del 30 %
- ○No hay seguimiento del ROI — el efecto de WHP sigue siendo cualitativo
- ○Los mandos todavía no están implicados activamente en WHP
Siguiente paso: nivel 3 — Profundizando
En el nivel 3, la WHP se vuelve medible: completar la evaluación de riesgos psicosociales con medidas, hacer fiable el procedimiento BEM (derecho alemán), configurar un panel de indicadores e implicar activamente a los mandos.
Nota: las obligaciones y referencias legales mencionadas aquí se refieren al derecho alemán.