
Stacja wodna: uczynić picie widocznym
Mały element o pełnym zasięgu: stacja z wodą dociera w WHP naprawdę do każdej osoby – bez bariery uczestnictwa, jako widoczny sygnał w obszarze działania „żywienie”.
Dlaczego już niewielki niedobór płynów kosztuje dzień pracy?
Koncentracja, bóle głowy, popołudniowe zmęczenie – wiele z tych objawów wynika z niedostatecznego nawodnienia, na długo zanim pojawi się prawdziwe pragnienie. Co jest podstępne: osoby skupione na pracy zapominają o szklance stojącej obok. Widoczność przewyższa tu każdą dobrą intencję. Jeśli woda stoi w przejściu, a nie schowana w kuchni, ludzie sięgają po nią automatycznie.
Dlaczego lokalizacja decyduje o skuteczności?
Stacja z wodą we właściwym miejscu – na korytarzu, w punkcie spotkań, obok drukarki – staje się codziennym rytuałem. Karafki i szklanki zachęcają bardziej niż automat. Kilka plasterków cytryny lub liści mięty zamienia obowiązek w małą ofertę. Nie chodzi o inscenizację, lecz o to, by zdrowy wybór był najłatwiejszy.
Dlaczego stacja z wodą dociera do każdej osoby?
Mało która inicjatywa dociera tak skutecznie naprawdę do każdej osoby w firmie. Nie wymaga rejestracji, udziału ani wyjaśnień – po prostu stoi i działa. Jest idealna na początek tematu żywienia, ponieważ nikogo nie poucza, a mimo to daje jasny sygnał: tutaj dba się o zdrowie. Dobrym uzupełnieniem jest Best Practice Wyzwanie nawodnienia (21 dni).
Jak wdrożyć to działanie?
- 1Zakupić szklaną karafkę i szklanki (ok. 15 EUR)
- 2Kupić owoce/warzywa: ogórek, cytryna, mięta, jagody
- 3Ustawić stację w kuchni z tabliczką "Bar wodny WHP"
- 4Rotacyjna odpowiedzialność: każdego dnia napełnia ją ktoś inny
- 5Opcjonalnie: dołożyć kartę z przepisami
Czego Państwo do tego potrzebują?
- Nakład pracy
- poniżej 30 min
- Koszt
- Za darmo
- Przygotowanie
- 15 min
- ✓ Poniżej 20 EUR kosztów startowych
- ✓ Codzienny punkt kontaktu dla wszystkich
- ✓ Natychmiast widoczna
- ✓ Łatwa w trwałym prowadzeniu
Podatki i kasa chorych: co jest możliwe
Świadczenia zdrowotne pracodawcy mogą być zwolnione z podatku zgodnie z § 3 nr 34 niemieckiej ustawy o podatku dochodowym (EStG) do 600 € na pracownika rocznie — jeśli są przyznawane dodatkowo do należnego wynagrodzenia i mają certyfikat (§ 20 SGB V) lub są realizowane w ramach firmowego procesu promocji zdrowia. Nie obejmuje to karnetów na siłownię ani firmowych programów fitness. W przypadku kursów z certyfikatem ZPP (np. od Upfit) niemiecka kasa chorych może zwrócić swoim ubezpieczonym całość lub część opłaty — wtedy wolna od podatku jest tylko część przekraczająca ten zwrot. Projekty w firmie może dofinansować na podstawie § 20b SGB V, bez roszczenia. Zwolnienie podatkowe może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.
Jak to działa w EasyWHP
Ta Best Practice w EasyWHP: przejęcie, dopasowanie, pomiar efektu
Po przejęciu działanie jest gotowe w EasyWHP — z instrukcją, zaproszeniem i ankietami przed i po. Państwo dopasowują to, co pasuje do firmy, a na końcu widzą, co przyniosło.
Ilustracje z danymi demonstracyjnymi, bez prawdziwych osób.
Proszę od razu uruchomić to działanie
Bezpłatna rejestracja — i działanie będzie gotowe w Państwa kokpicie: zaproszenie, ankieta zwrotna i termin są już ustawione. Pierwszy cykl, pierwsze wskaźniki dla szefa.
Proszę wypróbować EasyWHP za darmoWolą Państwo najpierw zobaczyć? Do demo na żywo →
Wspiera cele
Pomiar efektu przez
Obszar działania
Odżywianie →Pasująca okazja
- Nawyki picia w miejscu pracy: wyzwanie wodne
Powiązane Best Practices
Nie wiedzą Państwo, od czego zacząć? Autotest w ok. 7 minut →