Dzień zdrowia, który naprawdę działa
← Biblioteka Best Practices
Profilaktyka i wczesne wykrywaniez budżetemkilka dni

Dzień zdrowia, który naprawdę działa

Najbardziej widoczny termin WHP roku – odpowiednio dawkowany: Skoncentrowany dzień zdrowia z ofertami profilaktycznymi działa skuteczniej niż przeładowany program.

Dlaczego przeładowany program sam sobie przeszkadza?

Dzień wypełniony dwunastoma stanowiskami robi wrażenie na plakacie, ale w rzeczywistości przytłacza. Uwaga uczestników spada po kilku godzinach, przy każdym stanowisku tworzą się kolejki lub panuje tam pustka. Mniej znaczy tu więcej: trzy do czterech naprawdę dobrych ofert, z których można spokojnie skorzystać, zostają w pamięci.

Co faktycznie sprawdza się podczas dnia zdrowia?

Sprawdziły się konkretne, osobiste doświadczenia – pomiar z natychmiastowym wynikiem, krótki przegląd u specjalistów, łatwo dostępna oferta do aktywnego udziału, otwarta rozmowa. Kluczowe jest, by uczestnicy wracali do domu z czymś namacalnym: nową wiedzą, wartością, pierwszym krokiem.

Jaka oprawa wzmacnia efekt?

Wokół Światowego Dnia Zdrowia w kwietniu uwaga – zarówno wewnętrzna, jak i zewnętrzna – jest największa. Dla mniejszych firm obowiązuje zasada: samodzielnie zorganizowany mini-dzień zdrowia z dwiema dobrą ofertami to pełnowartościowy start. Okazja sprawia, że temat staje się raz w roku nie do przeoczenia; działania za nim stojące niosą go przez resztę roku. W Niemczech kasy chorych mogą wspierać takie akcje jako projekt zgodnie z § 20b SGB V; nie ma do tego prawa. Czym różni się wsparcie kasy chorych od ulgi podatkowej, wyjaśnia poradnik Dofinansowanie z kasy i kwota wolna od podatku.

Jak wdrożyć to działanie?

  1. 1
    Ustalić termin, miejsce i budżet oraz uzyskać wewnętrzną akceptację
  2. 2
    Zarezerwować zewnętrznych usługodawców: badania przesiewowe (ciśnienie krwi, badanie wzroku), stanowiska ruchowe, poradnictwo żywieniowe i ergonomiczne, oferty relaksacyjne
  3. 3
    Zaplanować program: plan stanowisk z oknami czasowymi, aby przy żadnym stoisku nie tworzyła się kolejka
  4. 4
    Wyjaśnić odpowiedzialność: osoba kontaktowa przy każdym stanowisku, montaż i demontaż, catering
  5. 5
    Zapowiedzieć program w atrakcyjny sposób: co jest w ofercie i dlaczego warto?
  6. 6
    Umożliwić udział w czasie pracy – wyraźnie zwiększa to frekwencję
  7. 7
    Opcjonalnie udostępnić zapisy z oknami czasowymi na popularne stanowiska (np. badania przesiewowe)
  8. 8
    Zapewnić dobre powitanie i czytelną orientację (plan terenu, powitanie, osoby kontaktowe)
  9. 9
    Opiekować się stanowiskami i dbać o równomierne obłożenie
  10. 10
    Chronić prywatność na stanowiskach medycznych: wyniki pozostają u uczestników
  11. 11
    Utrzymać pozytywną atmosferę – ten dzień jest wyrazem uznania, a nie obowiązkowym terminem
  12. 12
    Ocenić udział w poszczególnych stanowiskach (anonimowo) na potrzeby raportowania WHP
  13. 13
    Zebrać opinie pracowników i usługodawców
  14. 14
    Zapewnić kontynuację: najpopularniejsze tematy przekształcić w trwałe działania

Czego Państwo do tego potrzebują?

Nakład pracy
kilka dni
Koszt
z budżetem
Czas trwania
1 dzień
Przygotowanie
2400 min
  • ✓ Wydarzenie flagowe
  • ✓ Wysoka widoczność
  • ✓ Marka pracodawcy

Podatki i kasa chorych: co jest możliwe

Świadczenia zdrowotne pracodawcy mogą być zwolnione z podatku zgodnie z § 3 nr 34 niemieckiej ustawy o podatku dochodowym (EStG) do 600 € na pracownika rocznie — jeśli są przyznawane dodatkowo do należnego wynagrodzenia i mają certyfikat (§ 20 SGB V) lub są realizowane w ramach firmowego procesu promocji zdrowia. Nie obejmuje to karnetów na siłownię ani firmowych programów fitness. W przypadku kursów z certyfikatem ZPP (np. od Upfit) niemiecka kasa chorych może zwrócić swoim ubezpieczonym całość lub część opłaty — wtedy wolna od podatku jest tylko część przekraczająca ten zwrot. Projekty w firmie może dofinansować na podstawie § 20b SGB V, bez roszczenia. Zwolnienie podatkowe może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.

Jak to działa w EasyWHP

Ta Best Practice w EasyWHP: przejęcie, dopasowanie, pomiar efektu

Po przejęciu działanie jest gotowe w EasyWHP — z instrukcją, zaproszeniem i ankietami przed i po. Państwo dopasowują to, co pasuje do firmy, a na końcu widzą, co przyniosło.

Ilustracje z danymi demonstracyjnymi, bez prawdziwych osób.

Idealne na początek

Proszę od razu uruchomić to działanie

Bezpłatna rejestracja — i działanie będzie gotowe w Państwa kokpicie: zaproszenie, ankieta zwrotna i termin są już ustawione. Pierwszy cykl, pierwsze wskaźniki dla szefa.

Proszę wypróbować EasyWHP za darmo

Wolą Państwo najpierw zobaczyć? Do demo na żywo →

Wspiera cele

Zwiększyć wskaźnik uczestnictwa w działaniach WHP

Pomiar efektu przez

Gesundheits-Puls (Kurzbefragung)

Pasująca okazja

  • Światowy Dzień Zdrowia (WHO)

Powiązane Best Practices

Nie wiedzą Państwo, od czego zacząć? Autotest w ok. 7 minut →

BGM-Kompass dotyczy niemieckiego zarządzania zdrowiem w pracy (BGM): ścieżki finansowania, dane i odniesienia prawne (np. § 20b SGB V, § 3 nr 34 EStG, § 167 SGB IX, wytyczne prewencyjne GKV) dotyczą Niemiec.