
Ernæring som en strukturert WHP-byggestein: En felles sunn frokost kombinerer forebygging og teamkultur – planlagt, gjentakende og dokumenterbar.
Hvorfor er det å spise sammen mer enn bare mat?
Når man spiser sammen, snakker man annerledes med hverandre. En frokost tar bort presset fra møtet: Det er ikke et møte, ingen agenda, bare et bord med gode ting på. Samtidig gjør det sunne alternativer håndgripelige – frukt, fullkorn, noe hjemmelaget virker mer overbevisende enn enhver ernæringsbrosjyre. Forbilde slår regel.
Hvor mye organisering trenger frokosten?
Det trenger ikke være en buffet. Allerede et pent dekket hjørne, hvor alle kan bidra med noe, skaper ritualet. Det viktigste er påliteligheten: en fast rytme man kan glede seg til. En gang i måneden eller kvartalet er mer enn nok – det viktigste er at det blir en fast avtale og ikke forsvinner etter første gang.
Når er det rette tidspunktet?
Den felles frokosten har størst effekt rundt dagen for sunn ernæring. Da kobles det interne ritualet til en anledning som også kan deles utad – et synlig signal om at helse er viktig her. For virksomheter som ønsker å ta opp ernæring uten pekefinger, er dette den ideelle starten. Et godt supplement er Best Practice Månedens oppskrift: Sunt kosthold fra teamet.
Hvordan gjennomfører du tiltaket?
- 1Velg en fast dato: én gang i måneden, alltid på samme ukedag (f.eks. første fredag)
- 2Avklar sted og tid: kjøkken/pauserom, 30–45 minutter om morgenen før arbeidsstart
- 3Fastsett ta-med-prinsippet: Alle tar med noe sunt – frukt, grovbrød, yoghurt, pålegg
- 4Sikre grunnutstyret: Virksomheten stiller tallerkener, bestikk, kaffe/te og noen basisvarer til rådighet
- 5Inviter en uke før, og forklar ta-med-prinsippet
- 6Sørg selv for en innbydende dekket basisbuffét første gang – det senker terskelen
- 7La det bevisst være tid til å snakke: ikke tving frem arbeidstemaer, utvekslingen er kjernen
- 8Hold datoen pålitelig, og minn om den i god tid (2–3 dager før)
- 9Rullerende ansvar: hver måned tar et nytt team seg av å dekke og rydde
- 10Skap variasjon: sesongtemaer (bærsommer, vintergrøt) holder det levende
- 11Tenk på inkludering: ta med vegetariske, veganske og laktosefrie alternativer
- 12Følg deltakelsen: Kommer folk? Blir det et fast ritual?
- 13Hent inn et kort stemningsbilde: Hva skal bli, hva skal endres?
- 14Bestem om rytmen eller formatet skal justeres
Hva trenger du til det?
- Innsats
- en halv dag
- Kostnad
- under 100 €
- Varighet
- Månedlig
- Oppsett
- 60 min
- ✓ Fellesskapsopplevelse
- ✓ Lave kostnader
- ✓ Fast tidspunkt
Skatt og sykekasse: hva som er mulig
Arbeidsgiverens helseytelser kan være skattefrie etter § 3 nr. 34 i den tyske inntektsskatteloven (EStG) med inntil 600 € per ansatt per år — hvis de gis i tillegg til lønnen som uansett skyldes, og enten er sertifiserte (§ 20 SGB V) eller gjennomføres i virksomhetens helsefremmingsprosess. Treningssentermedlemskap og bedriftstrening omfattes ikke. For ZPP-sertifiserte kurs (f.eks. fra Upfit) kan den tyske sykekassen helt eller delvis refundere kursavgiften til sine forsikrede — da er bare den overskytende delen skattefri. Prosjekter i virksomheten kan den støtte etter § 20b SGB V, uten rettskrav. Bare skatterådgiveren din kan bekrefte skattefritaket.
Slik fungerer det i EasyWHP
Denne Best Practice i EasyWHP: ta den i bruk, tilpass den, mål effekten
Når du tar den i bruk, står tiltaket klart i EasyWHP — med veiledning, invitasjon og spørreundersøkelser før og etter. Du tilpasser det som passer for virksomheten din, og ser til slutt hva det har gitt.
Bilder med demodata, ingen ekte personer.
Start dette tiltaket nå
Registrer deg gratis — så står tiltaket klart i cockpiten din: invitasjon, tilbakemeldingsundersøkelse og avtale er allerede satt opp. Første syklus, første tall til ledelsen.
Prøv EasyWHP gratisVil du heller se det først? Til live-demoen →
Bidrar til
Mål effekten med
Innsatsområde
Ernæring →En passende anledning
- Dagen for sunt kosthold
Relaterte Best Practices
Usikker på hvor dere skal starte? Selvsjekk på ca. 7 minutter →