
Schrittzähler-Challenges haben einen schlechten Ruf als Pflicht-Wellness – und einen guten Ruf als Einstiegsformat für alle, die mit BGF anfangen. Richtig umgesetzt, sind sie weder das eine noch das andere, sondern ein niedrigschwelliges Gemeinschaftserlebnis, das ein Unternehmen ohne Budget starten kann.
Warum ist 1 Million Schritte als Team anders als 10.000 pro Person?
Ein gemeinsames Teamziel schafft kollektive Verantwortung ohne persönlichen Druck. Wer an einem Tag nur 4.000 Schritte schafft, weiß, dass die anderen das ausgleichen. Wer 18.000 schafft, freut sich, weil er die Gruppe nach vorne zieht. Dieses Wechselspiel sorgt dafür, dass Menschen, die sonst nie über Sport reden, plötzlich beim Mittagessen fragen: „Wie viel hast du heute schon?“ Bewegung wird soziales Thema – und das ist der eigentliche Effekt.
Was bleibt nach vier Wochen?
Das Ranking endet, die Gewohnheit nicht zwingend. Wer vier Wochen lang täglich auf seine Schritte geachtet hat, hat ein Bewusstsein für seine Alltagsbewegung entwickelt, das er vorher nicht hatte. Treppe statt Aufzug, Spaziergang in der Pause, fünf Minuten früher aus dem Bus – diese kleinen Verschiebungen entstehen nicht durch Überzeugung, sondern durch Gewöhnung. Wie Sie die Wirkung über die Teilnahme hinaus messen, zeigt der Ratgeber BGF-Wirkung messen.
Wie setzen Sie die Maßnahme um?
- 1Tracking-Methode festlegen: Whiteboard im Pausenraum oder gemeinsame App – so einfach wie möglich
- 2Teams oder Einzelwertung wählen und faire Regeln definieren (z. B. Schritte pro Person, damit Gruppengrößen egal sind)
- 3Laufzeit (4 Wochen) und einen kleinen symbolischen Preis für die Siegergruppe festlegen
- 4Challenge vorstellen, Regeln und Zeitraum erklären und die Tracking-Tafel oder App zeigen
- 5Teams einteilen oder Einzelanmeldung öffnen und Startschuss klar setzen
- 6Erste Motivation geben – z. B. gemeinsame Mittagsrunde als einfacher Schritte-Booster vorschlagen
- 7Zwischenstand mindestens wöchentlich sichtbar aktualisieren und kurz feiern
- 8Kleine Impulse setzen – z. B. „Treppen-Bonus-Tag“ oder Walking-Meeting als Schritte-Chance
- 9Dranbleiben motivieren, auch die hinteren Plätze anerkennen, damit niemand aussteigt
- 10Endstand feierlich verkünden und den symbolischen Preis übergeben
- 11Im Team abfragen, ob mehr Bewegung im Alltag geblieben ist und was Spaß gemacht hat
- 12Über eine Fortsetzung oder ein neues Challenge-Format entscheiden
Was brauchen Sie dafür?
- Aufwand
- halber Tag
- Kosten
- 0 €
- Setup
- 60 Min.
- ✓ Gamification
- ✓ Teambuilding
- ✓ Messbar
- ✓ Flexibel
Steuer und Krankenkasse: was möglich ist
Gesundheitsleistungen des Arbeitgebers können nach § 3 Nr. 34 EStG bis 600 € pro Mitarbeitendem und Jahr steuerfrei sein — wenn sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn erbracht werden und entweder zertifiziert sind (§ 20 SGB V) oder im betrieblichen Gesundheitsförderungsprozess umgesetzt werden. Fitnessstudio-Beiträge und Firmenfitness gehören nicht dazu. Für ZPP-zertifizierte Kurse (z. B. von Upfit) kann die Krankenkasse ihren Versicherten die Kursgebühr ganz oder teilweise erstatten — dann ist nur der übersteigende Teil steuerfrei. Projekte im Betrieb kann sie nach § 20b SGB V fördern, ohne Anspruch. Bestätigen kann die Steuerfreiheit nur Ihr Steuerberater.
So geht es in EasyBGM
Diese Best Practice in EasyBGM: übernehmen, anpassen, Wirkung messen
Mit der Übernahme steht die Maßnahme in EasyBGM bereit — mit Anleitung, Einladung und Befragungen vorher und nachher. Sie passen an, was zu Ihrem Betrieb passt, und sehen am Ende, was sie bewirkt hat.
Abbildungen mit Demo-Daten, keine echten Personen.
Für Ihr Unternehmen übernehmen
Kostenlos registrieren — und die Maßnahme steht startklar in Ihrem Cockpit: Einladung, Feedback-Befragung und Termin sind schon eingerichtet. Erster Zyklus, erste Kennzahlen für den Chef.
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