Transfer wiedzy w firmie ma problem z czasem: szkolenia trwają zbyt długo, e-maile nie są czytane, a wpisy na intranecie pozostają nieprzeczytane. Sesje Lunch & Learn rozwiązują ten problem, przenosząc czas nauki na moment, który i tak istnieje – przerwę na lunch.
Co można osiągnąć w 40 minut z ekspertem?
Jasno sformułowany temat, kompetentny prelegent i 15 minut na pytania po prezentacji: to wystarczy, aby umożliwić prawdziwy transfer wiedzy. Najlepsze sesje Lunch & Learn to nie wykłady, lecz rozmowy – interaktywne, na równych zasadach, z konkretnymi wnioskami, które można zastosować jeszcze tego samego popołudnia. Najlepiej sprawdzają się tematy mające bezpośredni związek z codzienną pracą: zarządzanie stresem, odżywianie sprzyjające koncentracji, cyfrowa samoorganizacja.
Które formaty sprawdzają się długoterminowo?
Seria bije pojedyncze wydarzenie na głowę. Kto ustanawia Lunch & Learn jako format comiesięczny, tworzy oczekiwanie: w pierwszy wtorek miesiąca pojawia się coś nowego. Obniża to nakład komunikacyjny na sesję i buduje społeczność słuchaczy, która sama proponuje tematy. Formaty peer-learningowe – gdy koledzy dzielą się własną wiedzą ekspercką – cieszą się przy tym zaskakująco dużą popularnością i nie kosztują ani grosza. Dobrym uzupełnieniem jest dobra praktyka Newsletter zdrowotny.
Jak wdrożyć to działanie?
- 1Ustalić temat i prelegenta na pierwszy termin
- 2Zaproszenie mailowe: „Lunch & Learn – 30 min, przynieś swój posiłek”
- 3Zarezerwować salę (lub zorganizować wirtualnie przez wideokonferencję)
- 4Po wydarzeniu: krótki feedback (1 pytanie przez podniesienie ręki)
- 5Znaleźć kolejnego prelegenta – najlepiej: ochotnika z zespołu
Czego Państwo do tego potrzebują?
- Nakład pracy
- poniżej 30 min
- Koszt
- Za darmo
- Czas trwania
- Co miesiąc
- Przygotowanie
- 30 min
- ✓ Bezpłatne
- ✓ Nieformalny transfer wiedzy
- ✓ Wzmacnia więzi zespołowe
- ✓ Elastyczność tematyczna
Podatki i kasa chorych: co jest możliwe
Świadczenia zdrowotne pracodawcy mogą być zwolnione z podatku zgodnie z § 3 nr 34 niemieckiej ustawy o podatku dochodowym (EStG) do 600 € na pracownika rocznie — jeśli są przyznawane dodatkowo do należnego wynagrodzenia i mają certyfikat (§ 20 SGB V) lub są realizowane w ramach firmowego procesu promocji zdrowia. Nie obejmuje to karnetów na siłownię ani firmowych programów fitness. W przypadku kursów z certyfikatem ZPP (np. od Upfit) niemiecka kasa chorych może zwrócić swoim ubezpieczonym całość lub część opłaty — wtedy wolna od podatku jest tylko część przekraczająca ten zwrot. Projekty w firmie może dofinansować na podstawie § 20b SGB V, bez roszczenia. Zwolnienie podatkowe może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.
Jak to działa w EasyWHP
Ta Best Practice w EasyWHP: przejęcie, dopasowanie, pomiar efektu
Po przejęciu działanie jest gotowe w EasyWHP — z instrukcją, zaproszeniem i ankietami przed i po. Państwo dopasowują to, co pasuje do firmy, a na końcu widzą, co przyniosło.
Ilustracje z danymi demonstracyjnymi, bez prawdziwych osób.
Wdrożyć w swojej firmie
Bezpłatna rejestracja — i działanie będzie gotowe w Państwa kokpicie: zaproszenie, ankieta zwrotna i termin są już ustawione. Pierwszy cykl, pierwsze wskaźniki dla szefa.
Proszę wypróbować EasyWHP za darmoWolą Państwo najpierw zobaczyć? Do demo na żywo →
Wspiera cele
Pomiar efektu przez
Obszar działania
Stres i zdrowie psychiczne →Pasująca okazja
- Cykl webinarów online: Wiedza WHP w pigułce (co kwartał)
Powiązane Best Practices
Nie wiedzą Państwo, od czego zacząć? Autotest w ok. 7 minut →