Tydzień kilometrów: tydzień, w którym liczy się każda droga
← Biblioteka Best Practices
Aktywność fizyczna0 € · za darmoponiżej 30 min

Tydzień kilometrów: tydzień, w którym liczy się każda droga

Oferty ruchowe rzadko zawodzą z powodu braku chęci, a prawie zawsze przez brak czasu w kalendarzu. Tydzień kilometrów nie wymaga więc dodatkowego terminu: zlicza trasy, które i tak są pokonywane – i zamienia je we wspólną liczbę.

Dlaczego kilometry są uczciwszą jednostką niż terminy?

Oferta kursu mierzy liczbę zgłoszeń. Tydzień kilometrów mierzy dystans – a dystans powstaje także u tych, którzy nigdy nie przyszliby na kurs: w drodze do pracy, podczas przerwy na lunch, w drodze do sąsiedniego budynku. Kto wysiada dwa przystanki wcześniej, wnosi tyle samo, co koleżanka dojeżdżająca rowerem. Właśnie w tym tkwi różnica między ofertą dla osób aktywnych sportowo a działaniem, w którym może uczestniczyć cały zespół – to punkt, w którym w WHP zwykle traci się najwięcej efektu.

Na jakie trzy sposoby można zebrać kilometry w ciągu tygodnia?

Tydzień łączy trzy działania, które celowo się nie pokrywają. Wyzwanie związane z dojazdami obejmuje najdłuższy niewykorzystany blok ruchu w ciągu dnia – drogę do pracy, pieszo, rowerem lub od przedostatniego przystanku. Wyzwanie krokomierza zbiera wszystko, co i tak dzieje się przy okazji, bez konieczności zmiany planu dnia. A wspólny spacer zespołu daje tygodniowi stały punkt: raz wspólnie na zewnątrz, bez agendy. Żadne z tych trzech działań nie wymaga stroju sportowego, budżetu ani rejestracji – a każde można udokumentować osobno.

Dlaczego zespół liczy razem, a nie przeciwko sobie?

Najczęstszym błędem konstrukcyjnym takich akcji jest indywidualny ranking: kto po trzech dniach jest daleko w tyle, przestaje brać udział – i zostają tylko ci, którzy i tak uprawiają sport. Wspólna suma zespołu odwraca tę sytuację. Każdy kilometr się liczy, nawet ten najmniejszy, i nikt nie zostaje widocznie w tyle. Osoby, które mimo to chcą rywalizacji, mogą pozwolić, by rywalizowały ze sobą lokalizacje lub działy, a nie poszczególne osoby. Jedno codziennie widoczne zestawienie – w intranecie, na tablicy ogłoszeń, w kanale zespołu – zastępuje każdą przypominającą wiadomość e-mail.

Jak tydzień zamienia się w nawyk?

Tydzień jest na tyle krótki, że wszyscy mogą wziąć udział, i na tyle długi, by coś się zmieniło. Kluczowy jest przegląd na końcu: Co zostało? Najczęściej dokładnie jedno z trzech – droga do pracy, która teraz dwa razy w tygodniu odbywa się rowerem, albo wtorkowa runda. Akcja była okazją, nawyk jest rezultatem. Dla dokumentacji WHP liczy się jedno i drugie: udział w trakcie tygodnia oraz to, co później zostaje w kalendarzu. Dobrym uzupełnieniem jest Best Practice Tydzień kroków: jeden tydzień, trzy sposoby na więcej chodzenia.

Zawarte działania (3)

  • 1

    Wyzwanie dojazdowe

    Przez 4 tygodnie każdego dnia aktywny dojazd do pracy: rower, pieszo, komunikacja publiczna lub carpooling zamiast samotnej jazdy autem. Codzienny check-in w portalu — śledź swoją passę (streak) i motywuj swój zespół. Dobre dla zdrowia, klimatu i portfela.

    poniżej 30 min · Za darmo

  • 2

    Wyzwanie licznika kroków

    Wyzwanie zespołowe: kto zrobi najwięcej kroków? Można śledzić na tablicy lub w aplikacji. Motywacja poprzez gamifikację.

    pół dnia · Za darmo

  • 3

    Spacer zespołowy

    Cotygodniowy 20-minutowy spacer w przerwie obiadowej. W zespole, nie samotnie. Świeże powietrze + ruch + wymiana myśli.

    poniżej 30 min · Za darmo · Co tydzień

Jak wdrożyć to działanie?

  1. 1
    Ogłosić wyzwanie w zespole — ustalić datę rozpoczęcia
  2. 2
    Zaprosić uczestników przez portal (codzienny check-in)
  3. 3
    Ustalić metodę śledzenia: check-in w portalu + opcjonalnie log kilometrów
  4. 4
    Cotygodniowo dzielić się wynikami pośrednimi (intranet, Slack, tablica ogłoszeń)
  5. 5
    Na koniec: ocenić wyniki i wyłonić zwycięzców

Czego Państwo do tego potrzebują?

Nakład pracy
poniżej 30 min
Koszt
Za darmo
Przygotowanie
30 min
  • ✓ Bezpłatne
  • ✓ Zrównoważony rozwój + zdrowie
  • ✓ Grywalizacja
  • ✓ Codzienny check-in

Podatki i kasa chorych: co jest możliwe

Świadczenia zdrowotne pracodawcy mogą być zwolnione z podatku zgodnie z § 3 nr 34 niemieckiej ustawy o podatku dochodowym (EStG) do 600 € na pracownika rocznie — jeśli są przyznawane dodatkowo do należnego wynagrodzenia i mają certyfikat (§ 20 SGB V) lub są realizowane w ramach firmowego procesu promocji zdrowia. Nie obejmuje to karnetów na siłownię ani firmowych programów fitness. W przypadku kursów z certyfikatem ZPP (np. od Upfit) niemiecka kasa chorych może zwrócić swoim ubezpieczonym całość lub część opłaty — wtedy wolna od podatku jest tylko część przekraczająca ten zwrot. Projekty w firmie może dofinansować na podstawie § 20b SGB V, bez roszczenia. Zwolnienie podatkowe może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.

Jak to działa w EasyWHP

Ta Best Practice w EasyWHP: przejęcie, dopasowanie, pomiar efektu

Po przejęciu działanie jest gotowe w EasyWHP — z instrukcją, zaproszeniem i ankietami przed i po. Państwo dopasowują to, co pasuje do firmy, a na końcu widzą, co przyniosło.

Ilustracje z danymi demonstracyjnymi, bez prawdziwych osób.

Wdrożyć w swojej firmie

Bezpłatna rejestracja — i działanie będzie gotowe w Państwa kokpicie: zaproszenie, ankieta zwrotna i termin są już ustawione. Pierwszy cykl, pierwsze wskaźniki dla szefa.

Proszę wypróbować EasyWHP za darmo

Wolą Państwo najpierw zobaczyć? Do demo na żywo →

Wspiera cele

Rozbudować ofertę ruchową

Pomiar efektu przez

GPAQ – Bewegungsverhalten (WHO)

Obszar działania

Aktywność fizyczna →

Pasująca okazja

  • Europejski Tydzień Mobilności

Powiązane Best Practices

Nie wiedzą Państwo, od czego zacząć? Autotest w ok. 7 minut →

BGM-Kompass dotyczy niemieckiego zarządzania zdrowiem w pracy (BGM): ścieżki finansowania, dane i odniesienia prawne (np. § 20b SGB V, § 3 nr 34 EStG, § 167 SGB IX, wytyczne prewencyjne GKV) dotyczą Niemiec.