
Tydzień kilometrów: tydzień, w którym liczy się każda droga
Oferty ruchowe rzadko zawodzą z powodu braku chęci, a prawie zawsze przez brak czasu w kalendarzu. Tydzień kilometrów nie wymaga więc dodatkowego terminu: zlicza trasy, które i tak są pokonywane – i zamienia je we wspólną liczbę.
Dlaczego kilometry są uczciwszą jednostką niż terminy?
Oferta kursu mierzy liczbę zgłoszeń. Tydzień kilometrów mierzy dystans – a dystans powstaje także u tych, którzy nigdy nie przyszliby na kurs: w drodze do pracy, podczas przerwy na lunch, w drodze do sąsiedniego budynku. Kto wysiada dwa przystanki wcześniej, wnosi tyle samo, co koleżanka dojeżdżająca rowerem. Właśnie w tym tkwi różnica między ofertą dla osób aktywnych sportowo a działaniem, w którym może uczestniczyć cały zespół – to punkt, w którym w WHP zwykle traci się najwięcej efektu.
Na jakie trzy sposoby można zebrać kilometry w ciągu tygodnia?
Tydzień łączy trzy działania, które celowo się nie pokrywają. Wyzwanie związane z dojazdami obejmuje najdłuższy niewykorzystany blok ruchu w ciągu dnia – drogę do pracy, pieszo, rowerem lub od przedostatniego przystanku. Wyzwanie krokomierza zbiera wszystko, co i tak dzieje się przy okazji, bez konieczności zmiany planu dnia. A wspólny spacer zespołu daje tygodniowi stały punkt: raz wspólnie na zewnątrz, bez agendy. Żadne z tych trzech działań nie wymaga stroju sportowego, budżetu ani rejestracji – a każde można udokumentować osobno.
Dlaczego zespół liczy razem, a nie przeciwko sobie?
Najczęstszym błędem konstrukcyjnym takich akcji jest indywidualny ranking: kto po trzech dniach jest daleko w tyle, przestaje brać udział – i zostają tylko ci, którzy i tak uprawiają sport. Wspólna suma zespołu odwraca tę sytuację. Każdy kilometr się liczy, nawet ten najmniejszy, i nikt nie zostaje widocznie w tyle. Osoby, które mimo to chcą rywalizacji, mogą pozwolić, by rywalizowały ze sobą lokalizacje lub działy, a nie poszczególne osoby. Jedno codziennie widoczne zestawienie – w intranecie, na tablicy ogłoszeń, w kanale zespołu – zastępuje każdą przypominającą wiadomość e-mail.
Jak tydzień zamienia się w nawyk?
Tydzień jest na tyle krótki, że wszyscy mogą wziąć udział, i na tyle długi, by coś się zmieniło. Kluczowy jest przegląd na końcu: Co zostało? Najczęściej dokładnie jedno z trzech – droga do pracy, która teraz dwa razy w tygodniu odbywa się rowerem, albo wtorkowa runda. Akcja była okazją, nawyk jest rezultatem. Dla dokumentacji WHP liczy się jedno i drugie: udział w trakcie tygodnia oraz to, co później zostaje w kalendarzu. Dobrym uzupełnieniem jest Best Practice Tydzień kroków: jeden tydzień, trzy sposoby na więcej chodzenia.
Zawarte działania (3)
- 1
Wyzwanie dojazdowe
Przez 4 tygodnie każdego dnia aktywny dojazd do pracy: rower, pieszo, komunikacja publiczna lub carpooling zamiast samotnej jazdy autem. Codzienny check-in w portalu — śledź swoją passę (streak) i motywuj swój zespół. Dobre dla zdrowia, klimatu i portfela.
poniżej 30 min · Za darmo
- 2
Wyzwanie licznika kroków
Wyzwanie zespołowe: kto zrobi najwięcej kroków? Można śledzić na tablicy lub w aplikacji. Motywacja poprzez gamifikację.
pół dnia · Za darmo
- 3
Spacer zespołowy
Cotygodniowy 20-minutowy spacer w przerwie obiadowej. W zespole, nie samotnie. Świeże powietrze + ruch + wymiana myśli.
poniżej 30 min · Za darmo · Co tydzień
Jak wdrożyć to działanie?
- 1Ogłosić wyzwanie w zespole — ustalić datę rozpoczęcia
- 2Zaprosić uczestników przez portal (codzienny check-in)
- 3Ustalić metodę śledzenia: check-in w portalu + opcjonalnie log kilometrów
- 4Cotygodniowo dzielić się wynikami pośrednimi (intranet, Slack, tablica ogłoszeń)
- 5Na koniec: ocenić wyniki i wyłonić zwycięzców
Czego Państwo do tego potrzebują?
- Nakład pracy
- poniżej 30 min
- Koszt
- Za darmo
- Przygotowanie
- 30 min
- ✓ Bezpłatne
- ✓ Zrównoważony rozwój + zdrowie
- ✓ Grywalizacja
- ✓ Codzienny check-in
Podatki i kasa chorych: co jest możliwe
Świadczenia zdrowotne pracodawcy mogą być zwolnione z podatku zgodnie z § 3 nr 34 niemieckiej ustawy o podatku dochodowym (EStG) do 600 € na pracownika rocznie — jeśli są przyznawane dodatkowo do należnego wynagrodzenia i mają certyfikat (§ 20 SGB V) lub są realizowane w ramach firmowego procesu promocji zdrowia. Nie obejmuje to karnetów na siłownię ani firmowych programów fitness. W przypadku kursów z certyfikatem ZPP (np. od Upfit) niemiecka kasa chorych może zwrócić swoim ubezpieczonym całość lub część opłaty — wtedy wolna od podatku jest tylko część przekraczająca ten zwrot. Projekty w firmie może dofinansować na podstawie § 20b SGB V, bez roszczenia. Zwolnienie podatkowe może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.
Jak to działa w EasyWHP
Ta Best Practice w EasyWHP: przejęcie, dopasowanie, pomiar efektu
Po przejęciu działanie jest gotowe w EasyWHP — z instrukcją, zaproszeniem i ankietami przed i po. Państwo dopasowują to, co pasuje do firmy, a na końcu widzą, co przyniosło.
Ilustracje z danymi demonstracyjnymi, bez prawdziwych osób.
Wdrożyć w swojej firmie
Bezpłatna rejestracja — i działanie będzie gotowe w Państwa kokpicie: zaproszenie, ankieta zwrotna i termin są już ustawione. Pierwszy cykl, pierwsze wskaźniki dla szefa.
Proszę wypróbować EasyWHP za darmoWolą Państwo najpierw zobaczyć? Do demo na żywo →
Wspiera cele
Pomiar efektu przez
Obszar działania
Aktywność fizyczna →Pasująca okazja
- Europejski Tydzień Mobilności
Powiązane Best Practices
Nie wiedzą Państwo, od czego zacząć? Autotest w ok. 7 minut →