BGM-Akteure
Wer sind die BGM-Akteure im Unternehmen — und wer macht was?
BGM lebt vom Zusammenspiel interner Akteure (Geschäftsführung, HR, Betriebsrat, Sicherheitsbeauftragte) und externer Partner (Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Krankenkasse, Berufsgenossenschaft) — jeder mit klar abgegrenzter Rolle.
BGM-Akteure und ihre Kernrolle
| Akteur | Typ | Kernrolle |
|---|---|---|
| Geschäftsführung | intern | Budget, strategische Ausrichtung, Vorbildfunktion |
| HR/Personalleitung | intern | Operatives BGM, Koordination der Maßnahmen |
| Betriebsrat | intern | Mitbestimmung nach § 87 BetrVG, Mitarbeiterperspektive |
| Sicherheitsbeauftragte | intern | Arbeitsschutz im Arbeitsalltag (Pflicht ab 50 Beschäftigten; bei 21–49 nur bei besonderer Gefährdung) |
| Betriebsarzt / FASi | extern | Arbeitsmedizin bzw. technische Arbeitssicherheit |
| Krankenkasse | extern | BGF-Förderung nach § 20b SGB V (Projektförderung, kein Anspruch), Beratung |
| Berufsgenossenschaft | extern | Prävention, kostenlose Schulungen, Unfallversicherung |
Welche internen Akteure tragen im BGM Verantwortung?
Die Geschäftsführung entscheidet über Budget und strategische Ausrichtung des BGM — ohne sichtbaren Rückhalt von oben bleibt BGM meist eine Einzelmaßnahme statt eines Systems. HR bzw. die Personalleitung übernimmt in der Praxis meist die operative Koordination: Maßnahmen planen, Fristen im Blick behalten, mit externen Partnern kommunizieren.
Der Betriebsrat hat nach § 87 BetrVG ein Mitbestimmungsrecht bei Fragen des Gesundheitsschutzes — frühzeitige Einbindung verhindert spätere Blockaden und bringt die Mitarbeiterperspektive strukturiert ein. Sicherheitsbeauftragte (Pflicht ab regelmäßig 50 Beschäftigten; bei mehr als 20 und weniger als 50 nur, wenn die Gefährdungsbeurteilung eine besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit ergibt — § 22 Abs. 1 SGB VII, konkretisiert in DGUV Vorschrift 1 § 20) sind die Ansprechpartner für Arbeitsschutz im Tagesgeschäft — sie sind keine Fachkräfte für Arbeitssicherheit, sondern Kolleg:innen mit Zusatzaufgabe.
Welche externen Partner unterstützen das BGM?
Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit sind gesetzlich vorgeschriebene externe (oder interne) Partner mit klar getrennten Aufgabenbereichen: Arbeitsmedizin auf der einen, technischer und organisatorischer Arbeitsschutz auf der anderen Seite.
Krankenkassen haben nach § 20b SGB V den gesetzlichen Auftrag, betriebliche Gesundheitsförderung zu unterstützen — mit Beratung, Projektförderung und teils kostenlosen Angeboten. Einen Anspruch auf Förderung hat das Unternehmen nicht. Berufsgenossenschaften sind Träger der gesetzlichen Unfallversicherung; sie bieten kostenlose Schulungen (Ersthelfer, Sicherheitsbeauftragte) und Präventionsberatung, finanziert aus den Beiträgen der Unternehmen.
Das Wichtigste in Kürze
- BGM funktioniert nur im Zusammenspiel interner und externer Akteure.
- Sicherheitsbeauftragte sind ab regelmäßig 50 Beschäftigten Pflicht, bei 21–49 nur bei besonderer Gefährdung (§ 22 Abs. 1 SGB VII, DGUV Vorschrift 1 § 20).
- Der Betriebsrat hat bei Themen des Gesundheitsschutzes ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 BetrVG.
- Krankenkassen haben einen gesetzlichen BGF-Auftrag, Berufsgenossenschaften bieten kostenlose Präventionsleistungen — einen Förderanspruch hat das Unternehmen nicht.
- HR übernimmt in den meisten KMU die operative Koordination.
Häufige Fragen
Brauchen wir zwingend einen externen BGM-Berater?+
Nein. Viele KMU fangen intern über HR an, unterstützt durch Software. Kommt ein Berater dazu — etwa beim Aufbau eines systematischen Programms oder bei Förderanträgen —, arbeitet er mit Ihnen auf derselben Grundlage, und Sie reden fachlich mit.
Wer koordiniert typischerweise das BGM in Unternehmen ohne eigene BGM-Abteilung?+
In den meisten KMU übernimmt HR die operative Koordination, oft als Teilaufgabe neben anderen Verantwortlichkeiten. Erst ab einer gewissen Unternehmensgröße gibt es eine dedizierte BGM-Koordinatorenrolle.
Muss der Betriebsrat bei jeder BGM-Maßnahme zustimmen?+
Nicht bei jeder. Eine freiwillige Einzelmaßnahme (z. B. ein Obstkorb) löst für sich meist keine Mitbestimmung aus. Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 BetrVG greift, wenn Regelungen zum Gesundheitsschutz (Abs. 1 Nr. 7), technische Einrichtungen zur Leistungs- oder Verhaltenskontrolle (Nr. 6) oder die Arbeitszeit (Nr. 2) betroffen sind — etwa bei Gefährdungsbeurteilungen oder Arbeitszeitmodellen. Freiwillige Maßnahmen lassen sich zusätzlich über eine freiwillige Betriebsvereinbarung regeln (§ 88 BetrVG).
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Quellen
- § 87 BetrVG — Mitbestimmungsrechte ↗
- § 20b SGB V — Betriebliche Gesundheitsförderung ↗
- § 22 SGB VII — Sicherheitsbeauftragte ↗
Stand: 2026-07-06. Keine Rechts- oder Steuerberatung — im Einzelfall fachlich prüfen lassen.