Kadra kierownicza nie jest zespołem terapeutów – ale to właśnie ona jest pierwszą instancją, przy której pracownicy pozwalają, by stres i obciążenie stały się widoczne – albo nie. To, jak przełożony reaguje na sygnały ostrzegawcze, często decyduje o tym, czy ktoś szuka wsparcia wcześnie, czy dopiero po wypaleniu zawodowym.
Co konkretnie oznacza zdrowe przywództwo?
Nie chodzi o to, by psychologicznie analizować każdego pracownika. Chodzi o możliwe do wdrożenia zmiany w zachowaniu: Jak prowadzić rozmowę, gdy ktoś wygląda na wyraźnie bardziej obciążonego niż zwykle? Jak poruszyć temat przeciążenia, nie patologizując go? Jak stworzyć atmosferę w zespole, w której można nazwać stres po imieniu? Tych umiejętności można się nauczyć – a badania pokazują wyraźny związek między stylem kierowania a zdrowiem i samopoczuciem pracowników (przegląd: Gregersen i in., Das Gesundheitswesen, 2011).
Jak zakotwiczyć rozwój kadry kierowniczej w WHP?
Pół dnia warsztatów buduje świadomość, ale nie zmienia zachowań. Skuteczne jest powtarzane ćwiczenie: symulowanie rozmów, omawianie studiów przypadków, wzajemny feedback (peer-feedback) między przełożonymi. Kto włącza zdrowe przywództwo jako stały element programów rozwojowych, buduje kompetencję dostępną na co dzień – a nie taką, która znika wraz z kolejnym sezonem stresu. Dobrym uzupełnieniem jest dobra praktyka Szkolenie dla kadry kierowniczej: dźwignia, która wzmacnia wszystkie inne działania.
Jak wdrożyć to działanie?
- 1Określić krąg kadry kierowniczej i rozpoznać potrzeby: jakie tematy są palące – komunikacja, rozmowy z pracownikami, radzenie sobie z obciążeniem?
- 2Wybrać wykwalifikowanego trenera lub dostawcę szkoleń z zakresu przywództwa zorientowanego na zdrowie i zebrać oferty
- 3Uzgodnić z kadrą kierowniczą terminy cyklu szkoleń (kilka modułów) i zablokować kalendarze
- 4Uzyskać wiążące zobowiązanie zarządu, aby udział miał priorytet
- 5Przeprowadzić spotkanie otwierające i jasno wyjaśnić cel: zdrowe przywództwo wpływa na absencję i przywiązanie do firmy (Fehlzeiten-Report 2011 „Führung und Gesundheit” – niemiecki raport o absencji, przywództwie i zdrowiu)
- 6Zebrać oczekiwania kadry kierowniczej i uwzględnić je w kolejnych modułach
- 7Wysłać wiążące zaproszenia na kolejne terminy cyklu szkoleń
- 8Prowadzić moduły szkoleniowe w stałym rytmie (np. jeden element co 2–3 tygodnie)
- 9Między modułami zadawać konkretne zadania praktyczne – np. prowadzenie ustrukturyzowanych rozmów z pracownikami
- 10Stworzyć forum wymiany koleżeńskiej kadry kierowniczej, aby omawiać doświadczenia i przypadki
- 11Poprosić kadrę kierowniczą o refleksję, co konkretnie zmieniło się w codziennym kierowaniu
- 12Zebrać opinie zespołów, czy komunikacja i jakość rozmów są wyraźnie lepsze
- 13Zaplanować terminy odświeżające i na stałe włączyć zdrowe przywództwo do wytycznych dla kadry kierowniczej
Czego Państwo do tego potrzebują?
- Nakład pracy
- kilka dni
- Koszt
- z budżetem
- Czas trwania
- 16–24
- Przygotowanie
- 960 min
- ✓ Efekt mnożnikowy
- ✓ Zmiana kultury organizacyjnej
- ✓ Trwały efekt
Podatki i kasa chorych: co jest możliwe
Świadczenia zdrowotne pracodawcy mogą być zwolnione z podatku zgodnie z § 3 nr 34 niemieckiej ustawy o podatku dochodowym (EStG) do 600 € na pracownika rocznie — jeśli są przyznawane dodatkowo do należnego wynagrodzenia i mają certyfikat (§ 20 SGB V) lub są realizowane w ramach firmowego procesu promocji zdrowia. Nie obejmuje to karnetów na siłownię ani firmowych programów fitness. W przypadku kursów z certyfikatem ZPP (np. od Upfit) niemiecka kasa chorych może zwrócić swoim ubezpieczonym całość lub część opłaty — wtedy wolna od podatku jest tylko część przekraczająca ten zwrot. Projekty w firmie może dofinansować na podstawie § 20b SGB V, bez roszczenia. Zwolnienie podatkowe może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.
Jak to działa w EasyWHP
Ta Best Practice w EasyWHP: przejęcie, dopasowanie, pomiar efektu
Po przejęciu działanie jest gotowe w EasyWHP — z instrukcją, zaproszeniem i ankietami przed i po. Państwo dopasowują to, co pasuje do firmy, a na końcu widzą, co przyniosło.
Ilustracje z danymi demonstracyjnymi, bez prawdziwych osób.
Wdrożyć w swojej firmie
Bezpłatna rejestracja — i działanie będzie gotowe w Państwa kokpicie: zaproszenie, ankieta zwrotna i termin są już ustawione. Pierwszy cykl, pierwsze wskaźniki dla szefa.
Proszę wypróbować EasyWHP za darmoWolą Państwo najpierw zobaczyć? Do demo na żywo →
Wspiera cele
Pomiar efektu przez
Obszar działania
Stres i zdrowie psychiczne →Pasująca okazja
- Badanie zdrowia kadry kierowniczej: "Czuj się dobrze, przewodź dobrze"
Powiązane Best Practices
Nie wiedzą Państwo, od czego zacząć? Autotest w ok. 7 minut →